根据相关法律规定，伤病休假期间，职工不得从事任何有收入的活动。此外，机关、事业单位、社会团体和企业也不得聘用伤病休假职工。
对于需要转入长期休假的伤病职工，必须提供由企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明。该证明需要由企业劳动鉴定委员会(小组)进行鉴定，并经过企业行政批准。
为了及时了解长期休假职工的伤、病、残情况的变化，企业应建立定期家访制度。同时，一旦发现职工已经恢复劳动能力，应及时通知其按时复工。
根据职工的劳动能力恢复情况，企业应安排一定的试工期或调换适当的工作。这样可以帮助职工逐步适应工作环境，确保其能够顺利复工。
为了维护企业的正常运转和秩序，企业应加强劳动纪律的执行。对于逾期不复工或不服从工作安排的职工，可以停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
男方出轨离婚时，女方是否可以请求精神赔偿的问题。男方婚内出轨行为严重损害女方精神健康，女方在起诉离婚时可向法院提出精神损害赔偿请求。根据《婚姻法》相关规定，无过错方有权请求损害赔偿，包括精神损害。请求赔偿的时机和条件也有所详述。
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
用人单位在解除劳动关系时是否需要通知工会的问题。对于已建立工会的用人单位，通知工会是法定程序，未履行则视为违法解除。对于未建立工会的用人单位，尽管法律未明确规定通知工会的义务，但仍有观点认为用人单位仍应履行通知工会的义务。用人单位未履行通知工会程序的
