根据相关法律规定，伤病休假期间，职工不得从事任何有收入的活动。此外，机关、事业单位、社会团体和企业也不得聘用伤病休假职工。
对于需要转入长期休假的伤病职工，必须提供由企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明。该证明需要由企业劳动鉴定委员会(小组)进行鉴定，并经过企业行政批准。
为了及时了解长期休假职工的伤、病、残情况的变化，企业应建立定期家访制度。同时，一旦发现职工已经恢复劳动能力，应及时通知其按时复工。
根据职工的劳动能力恢复情况，企业应安排一定的试工期或调换适当的工作。这样可以帮助职工逐步适应工作环境，确保其能够顺利复工。
为了维护企业的正常运转和秩序，企业应加强劳动纪律的执行。对于逾期不复工或不服从工作安排的职工，可以停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
