女职工产假有哪些待遇,产假后还不能上班怎么办
时间：2024-08-11 浏览：15次 来源：由手心律师网整理
在我国，女性劳动者在工作中享受特殊劳动保护，那么女职工生育后由于身体原因产假完结仍然不能上班的应该怎么班呢，对此，手心律师网小编在下文为您具体介绍女职工产假包括什么待遇，产假后还不能上班该如何处理。希望分享的内容能够对大家有所帮助。
女职工产假的待遇
一、产假期间的津贴
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在产假期间可以享受以下待遇：- 产假为98天，其中产前可以休假15天；- 难产的女职工，可以增加产假15天；- 生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天；- 晚育的女职工，可以根据各地的《人口与计划生育条例》规定增加产假。
二、工资待遇
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工在产假期间停发工资，改发生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴将按照产假前工资的标准由用人单位支付。
产假后无法上班的处理
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工产假期满后，如果因身体原因仍然无法工作，可以按照以下规定处理：- 女职工需要经过医务部门的证明，证明其身体原因无法工作；- 超过产假期间的待遇，将按照职工患病的有关规定进行处理。
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