根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
如果用人单位违反上述规定，要求劳动者提供担保或收取财物，根据《劳动合同法》第84条第2款的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以每人500元至2000元的罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还应承担赔偿责任。
根据原劳动部1995年的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位以任何形式向其收取定金、保证金或抵押金。如果用人单位违反规定收取了上述费用，公安部门和劳动行政部门有权责令用人单位立即退还给劳动者。此外，根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违反法律规定扣押劳动者的证件，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的证件，并依照相关法律规定给予处罚。如果用人单位要求劳动者提供担保或收取财物，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以每人500元至2000元的罚款。如果用人单位给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第17条和原劳动部《工资支付暂行规定》第16条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额应根据具体情况由用人单位确定，但每月扣除的金额一般不得超过劳动者月标准工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。如果劳动者能够迅速改正错误并表现良好，用人单位可以酌情减少赔偿金额。
如果用人单位希望避免劳动者给单位造成损失并不承担赔偿责任，应通过加强内部管理来解决问题，而不是简单地采取收取抵押金或扣押身份证等不合法的方式。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
