根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
如果用人单位违反上述规定，要求劳动者提供担保或收取财物，根据《劳动合同法》第84条第2款的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以每人500元至2000元的罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还应承担赔偿责任。
根据原劳动部1995年的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位以任何形式向其收取定金、保证金或抵押金。如果用人单位违反规定收取了上述费用，公安部门和劳动行政部门有权责令用人单位立即退还给劳动者。此外，根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违反法律规定扣押劳动者的证件，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的证件，并依照相关法律规定给予处罚。如果用人单位要求劳动者提供担保或收取财物，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以每人500元至2000元的罚款。如果用人单位给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第17条和原劳动部《工资支付暂行规定》第16条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额应根据具体情况由用人单位确定，但每月扣除的金额一般不得超过劳动者月标准工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。如果劳动者能够迅速改正错误并表现良好，用人单位可以酌情减少赔偿金额。
如果用人单位希望避免劳动者给单位造成损失并不承担赔偿责任，应通过加强内部管理来解决问题，而不是简单地采取收取抵押金或扣押身份证等不合法的方式。
公司单方面调整岗位劳动者不接受并辞职时，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿的相关法律规定。根据劳动法，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限支付。调岗降薪需与劳动者协商一致，否则属违法行为。员工在辞职时是否可以要求赔偿需视情况而定。
劳动争议中的当事人及劳动合同变更的步骤。针对劳动者与未办理营业执照等用人单位发生的争议，应列用人单位或其出资人为当事人。合同变更需经过提出请求、被请求方答复和双方达成书面协议等步骤，确保合法合规。
工伤认定中的关键问题，包括上下班的时间界点、合理路径和时间的认定以及非本人主要责任的认定。在认定工伤时，需要考虑用人单位的规章制度、劳动者具体情况和多种因素，如距离、路况、交通工具等。同时，劳动保障部门在工伤认定中应进行综合判断，不能仅依据交通管理部
无固定期限劳动合同的签订前提和条件。根据《劳动法》规定，双方协商一致可订立此类合同，且劳动者需在用人单位连续工作满一定条件方可提出签订申请。无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷导致签订率极低，对劳动者和用人单位均产生不利影响。实践中，用人单位常不同意续
