单位招用劳动者时,能要求其提供担保或扣押其证件吗

单位招用劳动者时，能要求其提供担保或扣押其证件吗

根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

违规行为的法律责任

如果用人单位违反上述规定，要求劳动者提供担保或收取财物，根据《劳动合同法》第84条第2款的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以每人500元至2000元的罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还应承担赔偿责任。

劳动者赔偿问题

根据原劳动部1995年的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位以任何形式向其收取定金、保证金或抵押金。如果用人单位违反规定收取了上述费用，公安部门和劳动行政部门有权责令用人单位立即退还给劳动者。此外，根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违反法律规定扣押劳动者的证件，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的证件，并依照相关法律规定给予处罚。如果用人单位要求劳动者提供担保或收取财物，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以每人500元至2000元的罚款。如果用人单位给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

用人单位的赔偿要求

根据国务院《企业职工奖惩条例》第17条和原劳动部《工资支付暂行规定》第16条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额应根据具体情况由用人单位确定，但每月扣除的金额一般不得超过劳动者月标准工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。如果劳动者能够迅速改正错误并表现良好，用人单位可以酌情减少赔偿金额。

解决方法

如果用人单位希望避免劳动者给单位造成损失并不承担赔偿责任，应通过加强内部管理来解决问题，而不是简单地采取收取抵押金或扣押身份证等不合法的方式。