根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
如果用人单位违反上述规定，要求劳动者提供担保或收取财物，根据《劳动合同法》第84条第2款的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以每人500元至2000元的罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还应承担赔偿责任。
根据原劳动部1995年的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位以任何形式向其收取定金、保证金或抵押金。如果用人单位违反规定收取了上述费用，公安部门和劳动行政部门有权责令用人单位立即退还给劳动者。此外，根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违反法律规定扣押劳动者的证件，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的证件，并依照相关法律规定给予处罚。如果用人单位要求劳动者提供担保或收取财物，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以每人500元至2000元的罚款。如果用人单位给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第17条和原劳动部《工资支付暂行规定》第16条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额应根据具体情况由用人单位确定，但每月扣除的金额一般不得超过劳动者月标准工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。如果劳动者能够迅速改正错误并表现良好，用人单位可以酌情减少赔偿金额。
如果用人单位希望避免劳动者给单位造成损失并不承担赔偿责任，应通过加强内部管理来解决问题，而不是简单地采取收取抵押金或扣押身份证等不合法的方式。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
