临时工和正式工一样的放假待遇。
现行法律已经取消了临时工的法律概念，只要是劳动关系的合同工，应当享受七天的休假。
国家规定的法定节假日为三天（10月1日至10月3日），周末调休四天（10月4日至10月7日）。
国家法定假日统一放假。此外，无论是临时工还是合同工，若在节假日上班，公司都应支付劳动者30%的劳动报酬。
春节：2月15日（除夕）至2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共计7天。
清明节：4月5日至4月7日，4月8日（周日）上班，共计3天。
劳动节：4月29日至5月1日，4月28日（周六）上班，共计3天。
端午节：6月16日至6月18日，6月18日（周一）补休，共计3天。
中秋节：9月22日至9月24日，9月24日（周一）补休，共计3天。
国庆节：10月1日至10月7日，9月29日（周六）、9月30日（周日）上班，共计7天。
节假日期间，各地区、各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作。遇到重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众在节假日度过祥和平安的假期。
除了国家法定假期，港澳部分优秀企业也会设立内部福利假期，例如公司成立日、周年庆以及工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。员工在享受假期的同时，也会获得正常薪水待遇。公司福利假期通常没有固定日期，只有固定天数，员工可根据个人需求安排放假日。近年来，一些港澳企业也将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司除了工龄带薪假期外，还提供男性产假、旅游假等。由于福利带薪假期与国家法定假日不同，员工若放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
