临时工和正式工一样的放假待遇。
现行法律已经取消了临时工的法律概念，只要是劳动关系的合同工，应当享受七天的休假。
国家规定的法定节假日为三天（10月1日至10月3日），周末调休四天（10月4日至10月7日）。
国家法定假日统一放假。此外，无论是临时工还是合同工，若在节假日上班，公司都应支付劳动者30%的劳动报酬。
春节：2月15日（除夕）至2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共计7天。
清明节：4月5日至4月7日，4月8日（周日）上班，共计3天。
劳动节：4月29日至5月1日，4月28日（周六）上班，共计3天。
端午节：6月16日至6月18日，6月18日（周一）补休，共计3天。
中秋节：9月22日至9月24日，9月24日（周一）补休，共计3天。
国庆节：10月1日至10月7日，9月29日（周六）、9月30日（周日）上班，共计7天。
节假日期间，各地区、各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作。遇到重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众在节假日度过祥和平安的假期。
除了国家法定假期，港澳部分优秀企业也会设立内部福利假期，例如公司成立日、周年庆以及工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。员工在享受假期的同时，也会获得正常薪水待遇。公司福利假期通常没有固定日期，只有固定天数，员工可根据个人需求安排放假日。近年来，一些港澳企业也将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司除了工龄带薪假期外，还提供男性产假、旅游假等。由于福利带薪假期与国家法定假日不同，员工若放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
上海劳动争议案件的仲裁管辖权限及处理程序。包括几类特定企业的劳动争议案件由市劳动仲裁委员会受理，以及劳动争议的处理程序包括申诉受理、协商解决、调解解决和仲裁解决等步骤。在申请仲裁时，当事人需提交相关材料，并遵循规定的程序。仲裁庭处理劳动争议应在规定时
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