临时工和正式工一样的放假待遇。
现行法律已经取消了临时工的法律概念，只要是劳动关系的合同工，应当享受七天的休假。
国家规定的法定节假日为三天（10月1日至10月3日），周末调休四天（10月4日至10月7日）。
国家法定假日统一放假。此外，无论是临时工还是合同工，若在节假日上班，公司都应支付劳动者30%的劳动报酬。
春节：2月15日（除夕）至2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共计7天。
清明节：4月5日至4月7日，4月8日（周日）上班，共计3天。
劳动节：4月29日至5月1日，4月28日（周六）上班，共计3天。
端午节：6月16日至6月18日，6月18日（周一）补休，共计3天。
中秋节：9月22日至9月24日，9月24日（周一）补休，共计3天。
国庆节：10月1日至10月7日，9月29日（周六）、9月30日（周日）上班，共计7天。
节假日期间，各地区、各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作。遇到重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众在节假日度过祥和平安的假期。
除了国家法定假期，港澳部分优秀企业也会设立内部福利假期，例如公司成立日、周年庆以及工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。员工在享受假期的同时，也会获得正常薪水待遇。公司福利假期通常没有固定日期，只有固定天数，员工可根据个人需求安排放假日。近年来，一些港澳企业也将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司除了工龄带薪假期外，还提供男性产假、旅游假等。由于福利带薪假期与国家法定假日不同，员工若放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
我国全体公民放假的节日有11天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，元旦，放假一天、春节，放假三天、清明节，放假一天、劳动节，放假一天、端午节，放假一天、中秋节，放假一天、国庆节，放假三天。 以上是手心律师网小编为您整理的关于国家法定
法定假日是包括法定节假日的。法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休。法定节假日是指为了庆祝某些事件、纪念某种东西或者风俗习惯而通过国家法律规定的休息时间。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资
