劳动争议发生后，当事人应当通过协商解决的方式来消除矛盾，找出解决争议的方法。协商解决是一种被国家认可的解决劳动争议的方式，但并非必经程序。如果当事人不愿意协商或协商不成，他们有权申请调解或仲裁。
当劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解成功，双方当事人应当自觉履行调解书中的协议（调解书本身并没有法律约束力）。如果在申请之日起三十天内无法达成协议，则视为调解失败。在规定的期限内（60至90天），当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人不愿意调解或者调解后反悔，他们也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
一般情况下，劳动争议由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。如果发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区，那么由职工所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人对仲裁裁决不服，他们应当在收到裁决书后的15日内向当地人民法院提起诉讼。如果在规定的期限内不提起诉讼，裁决书即产生法律效力，当事人应当按照规定的期限履行调解书和裁决书。
如果当事人对仲裁裁决不服，他们可以向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼法的程序对双方当事人进行民事调解。如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人即刻生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服，可以在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
