收到劳动争议调解通知书不去可以吗

收到劳动争议调解通知书不去是否可以

根据劳动争议调解仲裁法的规定，收到劳动争议调解通知书后，如果不愿意参与调解，可以标明不参与。

公司接到劳动仲裁通知逾期不去拿案件受理通知书会怎样

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

1. 如果劳动者是申请人，用人单位是被申请人，那么用人单位不需要去接收劳动仲裁受理通知书。
2. 劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状。如果被申请人不提交答辩状，这不会影响仲裁程序的进行。

法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人。如果不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，这不会影响仲裁程序的进行。

劳动争议调解不成怎么办

如果劳动争议调解不成，可以申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在劳动关系正式确立后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商解决。如果无法解决，可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动争议仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，“劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁时提起诉讼的必经程序。当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。”

法条链接：《中华人民共和国劳动法》第七十七条

调解原则适用于仲裁和诉讼程序

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提出诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十条的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。如果劳动争议经调解达成协议，当事人应当履行。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请强制执行。