在劳动争议案件中，律师的收费标准通常是根据诉讼标的额的大小来计算。
对于涉及财产类的案件，如果标的额在一万元以下，律师会收取1000元至2000元的费用。如果标的额超过一万元但不超过十万元，律师费用会按照5%至6%的比例计算。而如果标的额超过十万元但不超过一百万元，律师费用会按照4%至5%的比例计算。需要注意的是，无论最终官司的结果如何，当事人在委托律师代理时都需要先支付代理费，并且即使官司输了，费用也不会退还。
在办理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所与委托人可以协商并实行风险代理。风险代理的收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式意味着律师事务所与当事人共同承担风险，如果官司最终败诉，当事人无需支付代理费。
以上所提到的费用仅为律师代理费，而在仲裁过程中产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，不论官司胜败，都由当事人自行承担。
劳动仲裁诉讼中的举证责任是指对于待证明的事实，当事人需要向劳动争议仲裁机构或人民法院提供证据来加以证明。举证责任包含两个方面的内容：首先是确定由谁提出证据；其次是没有提供证据的一方将承担不利的法律后果。
在劳动争议案件中，举证责任的分担原则是“谁主张谁举证”，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。然而，在一些特殊案件中，为了保护弱势群体的利益，可以通过“举证责任的转移”来改变举证责任的分配。在劳动争议案件中，举证责任的转移主要是指一些本应由劳动者承担的举证责任被法律规定由用人单位承担。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数；
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
