开除是指用人单位根据劳动合同法第三十九条，提出解除劳动合同的行为。开除的主要依据是劳动者严重违法用人单位的规章制度。在给予开除处分的同时，劳动合同也会被解除。用人单位在开除劳动者时，不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，劳动者还需要向用人单位支付赔偿金。
劝退一词字面意义上表示用人单位与劳动者协商解除劳动合同的行为。劝退的目的是让劳动者主动提出解除劳动合同，这样用人单位可以规避支付经济补偿金的责任。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同情况下的经济补偿金标准进行了明确规定。根据该办法，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准可以分为以下四种情况：
(1) 违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应该额外支付工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2) 对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%（对于患病症增加部分不低于医疗补助费的100%）。
(3) 对于双方经协商一致，用人单位解除劳动合同的情况，或者劳动者经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。然而，如果劳动者的工资高于社平三倍，最多只需支付12个月的经济补偿金。
(4) 对于因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方经协商无法达成变更合同的协议，用人单位解除合同的情况，或者用人单位在破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难时必须裁减人员的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。这种情况下，没有经济补偿金支付的12个月限制。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
