开除是指用人单位根据劳动合同法第三十九条，提出解除劳动合同的行为。开除的主要依据是劳动者严重违法用人单位的规章制度。在给予开除处分的同时，劳动合同也会被解除。用人单位在开除劳动者时，不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，劳动者还需要向用人单位支付赔偿金。
劝退一词字面意义上表示用人单位与劳动者协商解除劳动合同的行为。劝退的目的是让劳动者主动提出解除劳动合同，这样用人单位可以规避支付经济补偿金的责任。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同情况下的经济补偿金标准进行了明确规定。根据该办法，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准可以分为以下四种情况：
(1) 违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应该额外支付工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2) 对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%（对于患病症增加部分不低于医疗补助费的100%）。
(3) 对于双方经协商一致，用人单位解除劳动合同的情况，或者劳动者经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。然而，如果劳动者的工资高于社平三倍，最多只需支付12个月的经济补偿金。
(4) 对于因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方经协商无法达成变更合同的协议，用人单位解除合同的情况，或者用人单位在破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难时必须裁减人员的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。这种情况下，没有经济补偿金支付的12个月限制。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
劳动纠纷离职后的申诉时效以及劳动争议的处理流程。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，仲裁申请必须在一年内提出。劳动争议需要先经过仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉。超过15日未起诉的，仲
公益性岗位用工纠纷是否属于劳动争议，指出应该依据相关法律法规进行判断。公益性岗位主要解决特殊人群就业问题，具有临时性和救助性特征。发生纠纷时，应首先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但特殊情况下可以中止或中断。公
劳动者在请病假后是否可休年假的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续病假超过一定时间后将无法享受当年的年休假。同时，应届大学毕业生需工作满一年后才有权享受带薪年休假。这些规定旨在平衡劳动者休息权益和用人单位权益。
