根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，应在立案之日起60个工作日内完成。如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
对于未被劳动保障行政部门发现、举报或投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门在2年内不再进行查处。
对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的情况，用人单位应依法承担赔偿责任。如果劳动者与用人单位在赔偿问题上发生争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。
劳动保障行政部门应当告知投诉人，对于应通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，应按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门转送的来信，由投诉处理人员拆封、登记。对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉，应推选1至5名代表，并填写《委托书》，所有人员在委托书中签名。如果投诉人提供的资料不符合要求，接待人员告知投诉人补正。如果投诉不属于劳动保障监察职权范围，接待人员告知投诉人向有关部门反映。如果投诉属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖，接待人员告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
对于举报投诉信件，在拆封、登记时进行审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外）。
根据举报投诉反映的情况，接待人员对案件进行归类，并进行相应的分流处理。
对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，应在立案之日起60个工作日内完成。如果情况复杂，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后，根据事实和法律，在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或责令改正的决定。
接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人。对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，并在规定的期限内答复当事人。
举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件进行整理归档，并输入电脑。
XXXX劳动保障监察大队：
投诉人：姓名 联系电话
被投诉人：单位名称（法人代表名字） 联系电话
XXXX年XX月XX日，在XXXXX（工作单位）做XXXX（工作内容或者工作项目）。XXXX（事情经过简单写一点）XXX（收取人）收取XXX元押金，现请求贵队责令XXXX（工作单位）退回XXX元押金。
附：（证据材料）
1、投诉人身份证复印件
2、押金收据复印件
3、劳动合同复印件
4、工作牌
5、工资条
6、```````
投诉人：（盖个手印上去）
XXXX年XX月XX日
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
劳动诉讼律师费用的计算方式和收费标准。根据争议标的的金额，律师费用按比例分段累计收费，涉及财产关系的案件考虑主要因素包括耗费时间、法律事务难度、委托人承受能力等。不同地区收费标准由当地价格主管部门和司法行政部门共同制定。对于不涉及财产关系的民事案件，
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
