根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，应在立案之日起60个工作日内完成。如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
对于未被劳动保障行政部门发现、举报或投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门在2年内不再进行查处。
对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的情况，用人单位应依法承担赔偿责任。如果劳动者与用人单位在赔偿问题上发生争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。
劳动保障行政部门应当告知投诉人，对于应通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，应按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门转送的来信，由投诉处理人员拆封、登记。对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉，应推选1至5名代表，并填写《委托书》，所有人员在委托书中签名。如果投诉人提供的资料不符合要求，接待人员告知投诉人补正。如果投诉不属于劳动保障监察职权范围，接待人员告知投诉人向有关部门反映。如果投诉属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖，接待人员告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
对于举报投诉信件，在拆封、登记时进行审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外）。
根据举报投诉反映的情况，接待人员对案件进行归类，并进行相应的分流处理。
对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，应在立案之日起60个工作日内完成。如果情况复杂，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后，根据事实和法律，在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或责令改正的决定。
接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人。对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，并在规定的期限内答复当事人。
举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件进行整理归档，并输入电脑。
XXXX劳动保障监察大队：
投诉人：姓名 联系电话
被投诉人：单位名称（法人代表名字） 联系电话
XXXX年XX月XX日，在XXXXX（工作单位）做XXXX（工作内容或者工作项目）。XXXX（事情经过简单写一点）XXX（收取人）收取XXX元押金，现请求贵队责令XXXX（工作单位）退回XXX元押金。
附：（证据材料）
1、投诉人身份证复印件
2、押金收据复印件
3、劳动合同复印件
4、工作牌
5、工资条
6、```````
投诉人：（盖个手印上去）
XXXX年XX月XX日
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
