劳动争议是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。根据争议的性质，劳动争议可分为既定权利争议和新权利争议。
既定权利争议是指根据劳动法、劳动合同和集体合同的既定内容，当事人在权利的适用上产生分歧而引发的争议。
新权利争议是指要求新的权利而出现的争议，即因制定或变更劳动条件而引发的争议。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括以下几个方面：
企业应在劳动争议发生之前制定一套详细具体的规章制度和员工手册等管理规定。这些规定应合乎国家法律法规的要求，同时符合企业经营管理的实际情况和员工的认可接受程度，具有实践性和可操作性。
在员工入职前，根据员工应聘的岗位情况和个人情况制定一份详细、有针对性的劳动合同，以约束双方的行为，避免发生劳动争议。
企业的人力资源部门人员应熟知劳动人事法律法规政策，并定期进行相关培训，以规范企业的人力资源管理流程。
在解决劳动争议问题时，企业和劳动者应保持理智冷静的态度，并注意把握谈判的时间不要超过法律规定的时效，避免被恶意拖延导致被动局面的发生。
劳动争议发生后，双方可以考虑通过协商调解的方式解决纠纷。企业应以冷静的态度倾听员工的意见，并可以借助第三方的协助进行沟通工作，以达成双方都能接受的妥协。
员工劳动纠纷与离职证明的相关问题。企业有义务为员工提供离职证明，无论何种情况都不能拒绝。离职证明包括解除或终止劳动合同的证明、办理相关手续的时间等内容。企业未履行相关义务需承担责任，劳动行政部门可责令改正。为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益，应严格遵
劳动争议申诉书的填写注意事项。劳动争议包括企业开除、除名、辞退职工等争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。申诉书应提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，内容包括当事人信息、案由、申请请求等。仲裁原则为独任制或合议制，实行少数服从多数的原则
劳动争议的调解组织及其运作方式。当发生劳动争议时，当事人可寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。然而，这些调解组织的调解协议不具有强制执行力，主要依靠当事人之间的承诺、信任及道德规范的约束来履行。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
