根据《工伤保险条例》第14条第6款之规定，上下班途中可以认定为工伤的只有一种情况，那就是非本人主要责任的交通事故，这个必须要有交警部门出具的交通事故责任认定书来确定个人是否主要责任，如因各种原因致使交通事故责任认定书无法出具的，劳动部门一般会依据《工伤保险条例》第20条“做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。”之规定，中止该工伤认定申请，直到交警部门出具交通事故责任认定书后，在恢复认定！
如何认定交通事故工伤
根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。
职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。
受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
交通事故后的调解申请程序，交通事故处理的步骤和注意事项。首先介绍了调解申请的条件、时限和流程；然后阐述了交通事故处理中的报警、现场保留、交通事故认定书复核申请、就医及票据保留等步骤和注意事项；最后强调了协商解决的优先性，并介绍了熟悉赔偿项目和标准、委
火灾后的财产评估标准及相关流程。双方可通过协商确定赔偿金额，并提供具体物品及金额证据。如无法提供证据，可委托物价部门进行估价。消防部门有权调查火灾原因并核定损失，制作的火灾事故认定书具有法律效力，是提起民事诉讼的前提条件。受灾方应要求消防部门认定火灾
原告：高**，男，汉族，1959年*月**日出生，住址：某市某镇某村5号。
原告高某和原告夏丹因交通事故向被告某市水务局和某市十字河管理所及被告钱某泰提出索赔请求的案件。两起事故均因被告的行为导致原告受伤，产生了医疗费用和其他相关费用。原告提供了交通事故认定书、医疗费用发票、证人证言等证据来支持自己的诉讼请求。被告需承担赔偿
