工作10年辞职有补偿吗

劳动者主动辞职的经济补偿问题

一、个人提出离职的情况

根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以主动书面解除劳动关系，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），以及办理离职手续。具体情况分为以下三种：

1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金，以及办理离职手续。
2. 劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况。劳动者直接提交辞职信后离职，此时劳动者违反法律规定，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。
3. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期内提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、劳动者解除劳动关系通知的方式

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在一定情形时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。