根据您于2013年X月XX日向公司提出的辞职申请，您尚未办理相关的离职手续。特此通知您，请于2013年X月XX日前到公司办理离职手续，并以书面形式进行相关的交接事宜。
若您逾期未办理离职手续，将视为您同意根据我司员工手册第二章人事制度中的规定执行，即需缴纳移交手续补偿金，补偿金数额为您月工资总额的1/2。
行政人事部
2013年X月XX日
员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。然而，研究发现员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际跳槽行为之间的相关性却较低。员工的个人因素，如职业经验和经济状况等，使他们难以做出最终的跳槽决定。研究表明，员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，失业率对员工工作满意度和员工流动率之间的关系具有一定的预测作用。
失业率低的情况下，工作满意度和员工流动率之间的相关程度较高。这是因为当失业率低时，人们意识到还有许多其他的工作机会，所以当他们对目前的工作不满意时，更倾向于辞职寻找其他工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管可能对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率之间的相关性越低。
1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2)企业因员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
