在员工离职后，对于保密期限的问题，许多企业存在一些误解。一些企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而离职后则不再负有保密义务。然而，根据法律规定，无论是在任职期间还是离职后，员工在保密协议中所知悉的商业秘密都有保密义务。
如果员工在离职后擅自公开或使用商业秘密，将构成侵权行为，并且严重情况下可能构成侵犯商业秘密罪。对于一般的保密信息，员工在离职后通常不再负有保密义务。然而，很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定可能会给员工造成误解，即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密。因此，企业应当区别约定，对于商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息，可以约定2年或3年的保密期限。
保密协议应当涵盖以下内容：
根据《劳动合同法》的规定，除非员工违反服务期约定或违反竞业限制义务，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，在保密协议中，不得约定员工泄露企业商业秘密时应支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务一般是法律的直接规定或的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协
