用人单位在什么时候能辞退员工

用人单位解除劳动合同的法定情形

协商解除劳动合同

根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

过错解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条规定，以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

非过错解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员

根据《劳动合同法》第四十一条规定，以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以裁减人员：

• 依照企业破产法规定进行重整的；
• 生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

工伤鉴定结束当天解除劳动关系的赔偿

工伤鉴定结束当天解除劳动关系仍然可以获得工伤赔偿，但赔偿项目会与不辞职有一定的区别。

如果不解除或终止劳动关系，劳动者可以享受以下赔偿待遇：

• 医疗费用：根据医疗机构的发票确定；
• 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是前12个月的平均工资；
• 住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院，根据当地标准确定；
• 交通费和食宿费：前提是在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定；
• 生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级；
• 辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装；
• 劳动能力鉴定费用；
• 一次性伤残补助金：根据具体伤残等级确定。

如果解除或终止劳动关系时，劳动者可以享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前提是构成五至十级伤残，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。