深圳公司辞退员工应赔员工多少

用人单位辞退员工的法律规定

根据劳动法相关规定，用人单位辞退员工需支付不同形式的代价。这包括赔偿金、补偿金、提前通知或支付代通知金以及无需支付补偿金的情形。

一、支付赔偿金的情形

如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，并且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应根据法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、支付补偿金的情形

根据法律规定，以下情形之一发生时，用人单位应支付被辞退员工补偿金：

1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，并经合法程序辞退员工；
2. 劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签，但用人单位提供续订劳动合同并维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意续订；
3. 用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工；
4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。

三、提前通知或支付代通知金的情形

如果劳动者符合以下情况之一，用人单位解除劳动合同只需提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为补偿：

1. 劳动者患病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方协商无法达成变更劳动合同的协议。

四、无需支付补偿金的情形

如果劳动者符合以下情况之一，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

辞退员工的定义和分类

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强制措施。根据原因的不同，辞退可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章的职工进行强制解除劳动关系的一种行政处理措施，但未达到被开除或除名的程度。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定，解除与职工的劳动关系。