办理病退并不与具体疾病有关，只要劳动者符合病退的条件，就可以申请提前退休。提前退休的条件与劳动能力和年龄有关。
年满50周岁，并经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年。
年满45周岁，并经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年。
根据《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》（新政发200659）文件规定，因病或非因工致残提前退休和退职都应按照国家劳动能力鉴定标准核算基本养老金。病退后，享受退休人员的同等工资福利待遇。
职工本人或用人单位应向所在地县区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并同时提交定点医院医疗检查的相关病情资料。申请人应经过治疗后，伤病情处于相对稳定状态，即停工留薪期已满。
县区劳动能力鉴定委员会在收到申请人的申报材料后，首先进行初审，检查相关材料是否齐备有效，以及申请人的情况是否符合条件。如果申请人提交的资料不完整，要求其补充材料后重新提出申请，申请受理期限从再次提交申请材料时开始计算。
劳动能力鉴定委员会受理申请后，应从医疗卫生专家库内随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定。根据专家组的鉴定意见，确定伤残职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作出劳动能力鉴定结论。
根据国家劳动能力鉴定标准，将伤残等级划分为一至十级，其中一级为最重，十级为最轻。从劳动能力丧失的角度来判断，一至四级伤残属于完全丧失劳动能力，五、六级伤残属于大部分丧失劳动能力，七至十级伤残属于部分丧失劳动能力。被确诊为癌症的情况下，不论癌症类型，均容易被确认为已丧失劳动能力。
退休：男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。
病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退，按月领取养老金。
退职：对于年龄不满足病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），但经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
退休：男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上，可办理退休，按月领取养老金。
病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且工作年限满10年及以上，可办理病退，按月领取养老金。
退职：经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费：1）工作年限不满10年；2）男不满50周岁，女不满45周岁。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
员工因工伤或职业病被鉴定为一至四级伤残的情况下，可以办理病退。具体的条件包括：养老保险缴费原则上满15周年，女性年满45周岁以上，男性年满50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等严重性疾病住院出院后医疗期满。法律依据为《国
