主动辞职是指员工主动解除劳动合同的行为，可以分为两种情况：预告辞职和即时辞职。预告辞职是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而即时辞职是指劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
辞退是指用人单位主动解除劳动合同的行为，可以分为过失性辞退、无过失辞退和经济性裁员。
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。预告辞职的劳动者无权要求经济补偿金。
根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。在即时辞职的情况下，由于用人单位有明显过错，应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响并经用人单位提出拒不改正，以及劳动者被依法追究刑事责任。在这种情况下，由于劳动者存在过错，用人单位无需支付经济赔偿。
根据《劳动合同法》第40条的规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。注意，无过失辞退需要提前通知劳动者。
劳动合同解除的经济补偿问题。在劳动合同解除过程中，员工在某些情况下无法获得经济补偿，如违反公司规定、劳动合同无效等。对于不能胜任工作的员工，公司需先进行培训或调整岗位，并支付经济补偿后才可以解除劳动合同。员工如认为自己被无合法根据的辞退，可申请劳动仲
我国人事争议的公开仲裁规定及相关处理方式。人事争议仲裁需公开开庭进行，涉及国家秘密、个人隐私及商业秘密的除外。当事人可申请不公开开庭。人事争议的处理方式包括人事争议仲裁、诉讼和调解等。其中，人事争议仲裁具有准司法性质，遵循事实、法律原则，及时公正合理
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
开除的法律程序及要求。根据劳动法，用人单位对严重违反劳动纪律等行为的劳动者可开除，期限一般不超过5个月。开除程序包括调查取证、与职工面谈并听取申辩、领导提出处理意见等。处理机构需依法支持合理合法要求并驳回不合理或违法请求，同时对造成的损失作出补偿裁定
