根据《劳动合同法》第四十四条规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。具体而言，如果劳动者在工作一年后被要求不续签合同，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金。然而，如果劳动者在提出续签无固定期限劳动合同的情况下，用人单位拒绝续签，则视为违法行为，用人单位应支付劳动者两个月的工资作为赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者不续签合同时，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则不享有经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的概念，它是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
根据该法第十四条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。在以下情形之一出现时，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位在劳动者工作满一年后未与其订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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