根据劳动法规定，用人单位不能扣除员工双倍工资作为请假的处罚措施。用人单位可以扣除请假期间的工资，但是不得超过正常工资的两倍。如果员工与用人单位无法就补发工资达成协议，员工可以申请劳动仲裁。
根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。但以下情况除外：
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，用人单位需要按最低工资标准支付。
请假期间的工资计算根据假期类型而有所不同：
具体工资计算标准可以在劳动合同中与员工约定，但是病假工资不得低于当地最低工资的80%。
对于事假工资，企业可以选择不支付。
企业可以根据员工的性质制定不同的请假制度。对于工人来说，由于享受加班加点工资待遇，一般在事假期间不发工资。而对于行政人员和工程技术人员，不享受加班加点工资待遇，如果请事假在两个工作日以内，照发工资；超过两个工作日以上的，超过的天数不发工资。
探亲假期间的工资待遇根据规定，在探亲假期间和路程期间内，照发员工的标准工资。
婚丧假和路程假期间，工资照常发放。
劳动争议的解决途径及相关规定。劳动者和用人单位发生争议时，可求助于劳动局或人力资源和社会保障部门等机构。但需注意，社会保险金纠纷、公有住房转让纠纷、鉴定结论异议纠纷、家政服务纠纷、工匠与帮工及学徒纠纷以及农村承包经营户纠纷等不属于劳动争议范畴。
薪酬保密的合法性问题。我国法律未明确规定薪酬保密是否合法，但用人单位不能滥用薪酬保密制度对劳动者进行控制。薪酬保密的主要原因是防止人才流失，但滥用该制度会导致同工不同酬现象，违背法律规定。在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款需双方协商一致、合法有
带薪假期工资是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法有明确通知，但员工因未休年假而获得的工资并不适用该计算方法。因此，具体缴纳个人所得税情况需根据具体情况而定。
职工工龄的计算规定。在敌伪及国民党反动统治时期担任特定职务且有压迫剥削行为的，以及被判刑并剥夺政治权利的职工，其相应时间段不计算为工龄。对于因反革命罪行被剥夺政治权利的职工，其工龄应从恢复政治权利之日起重新计算。
