根据劳动法规定，用人单位不能扣除员工双倍工资作为请假的处罚措施。用人单位可以扣除请假期间的工资，但是不得超过正常工资的两倍。如果员工与用人单位无法就补发工资达成协议，员工可以申请劳动仲裁。
根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。但以下情况除外：
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，用人单位需要按最低工资标准支付。
请假期间的工资计算根据假期类型而有所不同：
具体工资计算标准可以在劳动合同中与员工约定，但是病假工资不得低于当地最低工资的80%。
对于事假工资，企业可以选择不支付。
企业可以根据员工的性质制定不同的请假制度。对于工人来说，由于享受加班加点工资待遇，一般在事假期间不发工资。而对于行政人员和工程技术人员，不享受加班加点工资待遇，如果请事假在两个工作日以内，照发工资；超过两个工作日以上的，超过的天数不发工资。
探亲假期间的工资待遇根据规定，在探亲假期间和路程期间内，照发员工的标准工资。
婚丧假和路程假期间，工资照常发放。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核，认为孕妇符合请病假的情形的，可以予以批准，并且病假期间工资仍然会发。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
