根据劳动法规定，用人单位不能扣除员工双倍工资作为请假的处罚措施。用人单位可以扣除请假期间的工资，但是不得超过正常工资的两倍。如果员工与用人单位无法就补发工资达成协议，员工可以申请劳动仲裁。
根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。但以下情况除外：
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，用人单位需要按最低工资标准支付。
请假期间的工资计算根据假期类型而有所不同：
具体工资计算标准可以在劳动合同中与员工约定，但是病假工资不得低于当地最低工资的80%。
对于事假工资，企业可以选择不支付。
企业可以根据员工的性质制定不同的请假制度。对于工人来说，由于享受加班加点工资待遇，一般在事假期间不发工资。而对于行政人员和工程技术人员，不享受加班加点工资待遇，如果请事假在两个工作日以内，照发工资；超过两个工作日以上的，超过的天数不发工资。
探亲假期间的工资待遇根据规定，在探亲假期间和路程期间内，照发员工的标准工资。
婚丧假和路程假期间，工资照常发放。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
