冒用他人身份证入职属于欺诈行为，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在这种情况下是无效的。然而，由于该员工提供了劳动，公司仍然应该按照法律规定支付相应的工资。尽管劳动者欺骗了公司，公司有权辞退该员工，但是由于劳动者已经付出了劳动，公司也从中受益，因此应该结清工资，并在解除劳动合同的当天支付工资。
不论是否签订了劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者付出了劳动并创造了价值，就应该按照法律规定支付工资。即使只是在正式公司工作了3天，公司也应该结清员工的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，劳动局会责令用人单位支付拖欠的工资。如果协调无果，劳动者还可以申请劳动仲裁来解决工资纠纷。
根据《劳动合同法》的规定：
第二十六条：以下情况下劳动合同无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
第八十五条：如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位应按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金：
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
依据我国相关法律的规定，冒用他人身份证入职的，是属于欺诈的行为，以欺诈方式签订劳动合同的，劳动合同是无效的，用人单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。冒用他人身份证的行为人也会受到相应的处罚，
