冒用他人身份证入职属于欺诈行为，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在这种情况下是无效的。然而，由于该员工提供了劳动，公司仍然应该按照法律规定支付相应的工资。尽管劳动者欺骗了公司，公司有权辞退该员工，但是由于劳动者已经付出了劳动，公司也从中受益，因此应该结清工资，并在解除劳动合同的当天支付工资。
不论是否签订了劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者付出了劳动并创造了价值，就应该按照法律规定支付工资。即使只是在正式公司工作了3天，公司也应该结清员工的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，劳动局会责令用人单位支付拖欠的工资。如果协调无果，劳动者还可以申请劳动仲裁来解决工资纠纷。
根据《劳动合同法》的规定：
第二十六条：以下情况下劳动合同无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
第八十五条：如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位应按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金：
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
3、《居民身份证法》第十七条对冒用身份证者的法律责任有详细规定，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处200元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：使用虚假证明材料骗领身份证的;出租、出借、转让居民身份证的;非法扣押他人居民身份证的。
