冒用他人身份证入职属于欺诈行为，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在这种情况下是无效的。然而，由于该员工提供了劳动，公司仍然应该按照法律规定支付相应的工资。尽管劳动者欺骗了公司，公司有权辞退该员工，但是由于劳动者已经付出了劳动，公司也从中受益，因此应该结清工资，并在解除劳动合同的当天支付工资。
不论是否签订了劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者付出了劳动并创造了价值，就应该按照法律规定支付工资。即使只是在正式公司工作了3天，公司也应该结清员工的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，劳动局会责令用人单位支付拖欠的工资。如果协调无果，劳动者还可以申请劳动仲裁来解决工资纠纷。
根据《劳动合同法》的规定：
第二十六条：以下情况下劳动合同无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
第八十五条：如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位应按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金：
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
依据我国相关法律的规定，冒用他人身份证入职的，是属于欺诈的行为，以欺诈方式签订劳动合同的，劳动合同是无效的，用人单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。冒用他人身份证的行为人也会受到相应的处罚，
