根据我国相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，以绩效考核为名克扣工资是不合法的行为。如果劳动者遭受了工资扣除，他们有权向用人单位投诉。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
绩效考核制度应遵循以下原则：
确立和推行绩效考核制度的前提是公平。只有公平，绩效考核才能发挥应有的作用。
绩效考核必须严格执行，否则将变成形式主义，毫无实际效果。严格原则包括以下方面：
对各级职工的考评，必须由被考评者的直接上级进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，也最有可能反映真实情况。间接上级对直接上级作出的考评评语不应擅自修改，但可以对考评结果进行调整和修正。单头考评明确了考评责任所在，并有利于加强经营组织的指挥机能。
考评结果应对被考核者公开，以保证考评的民主性。这样做有助于被考核者了解自身的优点和不足，从而有针对性地改进。同时，公开结果也有助于防止偏见和误差的产生，保证考评的公平与合理。
根据考评结果，应根据工作成绩的好坏进行奖惩和升降。奖惩和升降不仅应与精神激励相联系，还应通过工资、奖金等物质利益的方式进行。只有这样，才能达到绩效考核的真正目的。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题，以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形，扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况，公司可以扣减工资，但应保证扣除后工资不低于当地最
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
