根据我国相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，以绩效考核为名克扣工资是不合法的行为。如果劳动者遭受了工资扣除，他们有权向用人单位投诉。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
绩效考核制度应遵循以下原则：
确立和推行绩效考核制度的前提是公平。只有公平，绩效考核才能发挥应有的作用。
绩效考核必须严格执行，否则将变成形式主义，毫无实际效果。严格原则包括以下方面：
对各级职工的考评，必须由被考评者的直接上级进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，也最有可能反映真实情况。间接上级对直接上级作出的考评评语不应擅自修改，但可以对考评结果进行调整和修正。单头考评明确了考评责任所在，并有利于加强经营组织的指挥机能。
考评结果应对被考核者公开，以保证考评的民主性。这样做有助于被考核者了解自身的优点和不足，从而有针对性地改进。同时，公开结果也有助于防止偏见和误差的产生，保证考评的公平与合理。
根据考评结果，应根据工作成绩的好坏进行奖惩和升降。奖惩和升降不仅应与精神激励相联系，还应通过工资、奖金等物质利益的方式进行。只有这样，才能达到绩效考核的真正目的。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
