根据我国相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，以绩效考核为名克扣工资是不合法的行为。如果劳动者遭受了工资扣除，他们有权向用人单位投诉。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
绩效考核制度应遵循以下原则：
确立和推行绩效考核制度的前提是公平。只有公平，绩效考核才能发挥应有的作用。
绩效考核必须严格执行，否则将变成形式主义，毫无实际效果。严格原则包括以下方面：
对各级职工的考评，必须由被考评者的直接上级进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，也最有可能反映真实情况。间接上级对直接上级作出的考评评语不应擅自修改，但可以对考评结果进行调整和修正。单头考评明确了考评责任所在，并有利于加强经营组织的指挥机能。
考评结果应对被考核者公开，以保证考评的民主性。这样做有助于被考核者了解自身的优点和不足，从而有针对性地改进。同时，公开结果也有助于防止偏见和误差的产生，保证考评的公平与合理。
根据考评结果，应根据工作成绩的好坏进行奖惩和升降。奖惩和升降不仅应与精神激励相联系，还应通过工资、奖金等物质利益的方式进行。只有这样，才能达到绩效考核的真正目的。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题，以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形，扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况，公司可以扣减工资，但应保证扣除后工资不低于当地最
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
