对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。根据相关规定，向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁的时效不能超过一年。因此，若拖欠工资达到两年以上，不论是向劳动监察大队投诉还是市级劳动仲裁，都已经超过了时效。但若拖欠工资接近两年但尚未超过两年，请向劳动监察大队投诉。
拖欠工资并没有明确的时间限制。一般来说，若单位在约定的时间内没有发放工资，并且没有合理的理由或提前告知，即可视为拖欠工资。
具体的发薪日期是由双方约定，法律上并没有强制性的规定。只要单位每月支付一次工资，即使是在后一个月发放上一个月的工资，也是符合法律规定的。
建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就有责任在约定时间内支付工资。然而，由于经营问题导致公司财务紧张，有些公司会出现拖欠工资的情况。若公司一直无法支付工资，则属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。
公司在约定时间内未支付工资的情况下，即属于拖欠员工工资。只要劳动关系仍然存在，员工申请劳动仲裁的时间是没有限制的。
实践中发现，若公司故意拖欠工资一周以上，员工可以向劳动部门投诉。若投诉后仍然继续拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁处理。
此外，若公司以其他理由拖欠工资，例如推迟半个月发放工资或没有明确的发薪日期，或以其他借口不支付工资，员工可以选择不再等待，直接申请劳动仲裁处理。
轮班制职工的节假日加班费问题。按照《劳动法》规定，轮班制职工在法定节假日上班应算加班，单位需支付三倍工资的加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，可能需要在非工作日上班。用人单位在计算加班费时应遵循相关法律规定。
辞职后劳动者是否有权要求补偿未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应安排劳动者休年假，如未能安排，应支付三倍工资作为补偿。因此，劳动者在辞职后有权要求补偿未休年假工资。年休假一般不可跨年度安排，但若因工作需要并经职工同意，可跨
劳动者在公司加班未获得加班费或调休时的解决办法。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以通过劳动仲裁维权。公司是否必须支付加班费需视具体情况而定，可优先安排调休，无法安排时再支付加班费。加班费计算方式依据不同情况有所区别。
工资纠纷的二审时能否要求对方赔偿问题，并介绍了处理民工工资纠纷的应对办法。当对方拒绝履行终审判决书义务时，可向法院申请强制执行。面对民工讨薪，应采取温和态度和策略，包括控制民工情绪、防止暴力行为，并针对不同原因采取不同的应对策略。在处理民工工资纠纷时
