对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。根据相关规定，向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁的时效不能超过一年。因此，若拖欠工资达到两年以上，不论是向劳动监察大队投诉还是市级劳动仲裁，都已经超过了时效。但若拖欠工资接近两年但尚未超过两年，请向劳动监察大队投诉。
拖欠工资并没有明确的时间限制。一般来说，若单位在约定的时间内没有发放工资，并且没有合理的理由或提前告知，即可视为拖欠工资。
具体的发薪日期是由双方约定，法律上并没有强制性的规定。只要单位每月支付一次工资，即使是在后一个月发放上一个月的工资，也是符合法律规定的。
建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就有责任在约定时间内支付工资。然而，由于经营问题导致公司财务紧张，有些公司会出现拖欠工资的情况。若公司一直无法支付工资，则属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。
公司在约定时间内未支付工资的情况下，即属于拖欠员工工资。只要劳动关系仍然存在，员工申请劳动仲裁的时间是没有限制的。
实践中发现，若公司故意拖欠工资一周以上，员工可以向劳动部门投诉。若投诉后仍然继续拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁处理。
此外，若公司以其他理由拖欠工资，例如推迟半个月发放工资或没有明确的发薪日期，或以其他借口不支付工资，员工可以选择不再等待，直接申请劳动仲裁处理。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
