根据中国法律，雇员不得私自拿公司物品抵扣未支付的工资。这样的行为涉嫌盗窃罪。如果公司不支付工资，雇员可以向劳动监察部门举报。
如果公司倒闭或者拖欠员工工资，员工有多种合法途径来追讨工资：
1. 可以向工会求助；
2. 可以向劳动监察投诉；
3. 可以申请劳动争议仲裁；
4. 如果有欠条，可以直接向人民法院申请支付令。
根据中国法律，员工没有处分公司财物的权力。员工私自处理公司财物涉嫌侵犯财产，将会承担相应的法律责任。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有以下行为之一的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付工资、支付低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上至1倍以下。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物的行为会受到刑事处罚。盗窃数额较大或者多次盗窃的，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。如果盗窃数额巨大或者有其他严重情节，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节，可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果盗窃金融机构且数额特别巨大，或者盗窃珍贵文物且情节严重，可能被判处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起
