根据中国法律，雇员不得私自拿公司物品抵扣未支付的工资。这样的行为涉嫌盗窃罪。如果公司不支付工资，雇员可以向劳动监察部门举报。
如果公司倒闭或者拖欠员工工资，员工有多种合法途径来追讨工资：
1. 可以向工会求助；
2. 可以向劳动监察投诉；
3. 可以申请劳动争议仲裁；
4. 如果有欠条，可以直接向人民法院申请支付令。
根据中国法律，员工没有处分公司财物的权力。员工私自处理公司财物涉嫌侵犯财产，将会承担相应的法律责任。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有以下行为之一的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付工资、支付低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上至1倍以下。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物的行为会受到刑事处罚。盗窃数额较大或者多次盗窃的，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。如果盗窃数额巨大或者有其他严重情节，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节，可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果盗窃金融机构且数额特别巨大，或者盗窃珍贵文物且情节严重，可能被判处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
公司不发工资的情况下，劳动者是否可以选择自动离职的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位未按时支付工资的情况下解除劳动合同并自动离职。同时，劳动者还可以采取沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决这一问题。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
单位未支付加班费是否应受处罚的问题，指出劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付加班费。文中介绍了申请劳动仲裁的流程及相关法规，包括计件工资制下的加班费支付问题。劳动者可以追讨两年前的加班工资，用人单位在法定工作时间外安排工作应支付加班费。
