根据中国法律，雇员不得私自拿公司物品抵扣未支付的工资。这样的行为涉嫌盗窃罪。如果公司不支付工资，雇员可以向劳动监察部门举报。
如果公司倒闭或者拖欠员工工资，员工有多种合法途径来追讨工资：
1. 可以向工会求助；
2. 可以向劳动监察投诉；
3. 可以申请劳动争议仲裁；
4. 如果有欠条，可以直接向人民法院申请支付令。
根据中国法律，员工没有处分公司财物的权力。员工私自处理公司财物涉嫌侵犯财产，将会承担相应的法律责任。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有以下行为之一的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付工资、支付低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上至1倍以下。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物的行为会受到刑事处罚。盗窃数额较大或者多次盗窃的，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。如果盗窃数额巨大或者有其他严重情节，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节，可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果盗窃金融机构且数额特别巨大，或者盗窃珍贵文物且情节严重，可能被判处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬
疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
