根据劳动合同法的规定，无论是劳动者履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果劳动者无故擅自离职，即违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，以该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向劳动者发出一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，用人单位可以保留相应凭证，并进行公告解除。如果此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求该劳动者承担赔偿责任，并可以在结算工资时进行相应抵扣。
综上所述，无论劳动者是履行法定离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
