根据劳动合同法的规定，无论是劳动者履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果劳动者无故擅自离职，即违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，以该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向劳动者发出一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，用人单位可以保留相应凭证，并进行公告解除。如果此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求该劳动者承担赔偿责任，并可以在结算工资时进行相应抵扣。
综上所述，无论劳动者是履行法定离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
