根据劳动合同法的规定，无论是劳动者履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果劳动者无故擅自离职，即违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，以该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向劳动者发出一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，用人单位可以保留相应凭证，并进行公告解除。如果此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求该劳动者承担赔偿责任，并可以在结算工资时进行相应抵扣。
综上所述，无论劳动者是履行法定离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
4S店卖车试用期工资问题的法律解析。试用期工资应按劳动合同约定或同岗位工资的80%支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或最低工资标准。试用期员工若累计工作满12个月以上有权享受年假。如果公司未安排员工休年假，员工离职时可要求补偿。未休年假工资报酬
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
