根据《劳动法》相关规定，对于安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的情况，雇主应支付不低于小时工资基数的150%作为加班工资。
如果劳动者在休息日工作，雇主应安排同等时间的补休。如果无法安排补休，则应支付不低于日或小时工资基数的200%作为加班工资。
对于国家法定节假日加班的情况，加班工资应按照不低于日或小时工资基数的300%进行支付。目前，法定节假日共有11天。劳动者在法定节假日当日加班除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但是，根据相关规定，采用“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者的加班费计算方法与此不同。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，企业在将劳动者的月工资折算为日工资时，应按照月计薪天数进行折算。月计薪天数的计算公式为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月，其中104天为法定休息日和法定节假日的总天数。
此外，还存在两种特殊的加班工资计算方法。一种情况是，企业因工作性质需要采取集中上班、集中休息的方式，并经劳保部门批准实行“综合计算工时工作制”。在这种情况下，企业应根据劳动者的实际工作时间计算工资。如果劳动者的总实际工作时间超过总标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付不低于小时工资基数150%的加班工资。此外，如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。
另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，可以在明确工作量的前提下自主安排工作和休息时间。因此，用人单位不需要支付加班工资给这类劳动者。
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
