根据《劳动法》相关规定，对于安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的情况，雇主应支付不低于小时工资基数的150%作为加班工资。
如果劳动者在休息日工作，雇主应安排同等时间的补休。如果无法安排补休，则应支付不低于日或小时工资基数的200%作为加班工资。
对于国家法定节假日加班的情况，加班工资应按照不低于日或小时工资基数的300%进行支付。目前，法定节假日共有11天。劳动者在法定节假日当日加班除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但是，根据相关规定，采用“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者的加班费计算方法与此不同。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，企业在将劳动者的月工资折算为日工资时，应按照月计薪天数进行折算。月计薪天数的计算公式为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月，其中104天为法定休息日和法定节假日的总天数。
此外，还存在两种特殊的加班工资计算方法。一种情况是，企业因工作性质需要采取集中上班、集中休息的方式，并经劳保部门批准实行“综合计算工时工作制”。在这种情况下，企业应根据劳动者的实际工作时间计算工资。如果劳动者的总实际工作时间超过总标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付不低于小时工资基数150%的加班工资。此外，如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。
另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，可以在明确工作量的前提下自主安排工作和休息时间。因此，用人单位不需要支付加班工资给这类劳动者。
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张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
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根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工
