当面临包工头代领农民工工资不给的情况时，首先应该收集相关证据以保护自己的权益。可以收集包括工资支付凭证、工作记录、职工名单等证据。然后，向当地劳动监察部门请求帮助，要求他们协调建设主管部门启动建筑工程保证金等形式先予支付工资。
如果在劳动监察部门的协调下问题仍未解决，可以向当地法律援助机构申请法律援助。通过法律援助机构的帮助，可以提起劳动仲裁或直接到人民法院诉讼的方式，依法请求追究包工头和建筑公司的连带清偿责任，以及发包方的现行垫付义务。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系，但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧，意见一主张认定存在劳动关系，而意见二则
工地误伤工友时，包工头是否能进行追偿的问题。文章介绍了工伤与公伤在主体、关系、待遇确定依据、能否参加工伤保险待遇以及待遇支付主体等方面的不同。同时，文章还阐述了解决工伤待遇纠纷的争议解决途径，以及公伤待遇异议的处理方式。
