当面临包工头代领农民工工资不给的情况时，首先应该收集相关证据以保护自己的权益。可以收集包括工资支付凭证、工作记录、职工名单等证据。然后，向当地劳动监察部门请求帮助，要求他们协调建设主管部门启动建筑工程保证金等形式先予支付工资。
如果在劳动监察部门的协调下问题仍未解决，可以向当地法律援助机构申请法律援助。通过法律援助机构的帮助，可以提起劳动仲裁或直接到人民法院诉讼的方式，依法请求追究包工头和建筑公司的连带清偿责任，以及发包方的现行垫付义务。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
工地误伤工友时，包工头是否能进行追偿的问题。文章介绍了工伤与公伤在主体、关系、待遇确定依据、能否参加工伤保险待遇以及待遇支付主体等方面的不同。同时，文章还阐述了解决工伤待遇纠纷的争议解决途径，以及公伤待遇异议的处理方式。
