当面临包工头代领农民工工资不给的情况时，首先应该收集相关证据以保护自己的权益。可以收集包括工资支付凭证、工作记录、职工名单等证据。然后，向当地劳动监察部门请求帮助，要求他们协调建设主管部门启动建筑工程保证金等形式先予支付工资。
如果在劳动监察部门的协调下问题仍未解决，可以向当地法律援助机构申请法律援助。通过法律援助机构的帮助，可以提起劳动仲裁或直接到人民法院诉讼的方式，依法请求追究包工头和建筑公司的连带清偿责任，以及发包方的现行垫付义务。
轮班制职工的节假日加班费问题。按照《劳动法》规定，轮班制职工在法定节假日上班应算加班，单位需支付三倍工资的加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，可能需要在非工作日上班。用人单位在计算加班费时应遵循相关法律规定。
劳动者工资被克扣或拖欠的法律规定及处理方式。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。除了要求支付工资报酬外，用人单位还需支付经济补偿金。劳动者应通过法律途径解决问题，避免采取过激行为。
辞职后劳动者是否有权要求补偿未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应安排劳动者休年假，如未能安排，应支付三倍工资作为补偿。因此，劳动者在辞职后有权要求补偿未休年假工资。年休假一般不可跨年度安排，但若因工作需要并经职工同意，可跨
劳动者在公司加班未获得加班费或调休时的解决办法。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以通过劳动仲裁维权。公司是否必须支付加班费需视具体情况而定，可优先安排调休，无法安排时再支付加班费。加班费计算方式依据不同情况有所区别。
