根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条规定，一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。在参加工作前从事雇工、在私营商店工作或从事私人保姆等工作，都可以计算为一般工龄。这一概念的引入，体现了衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。后来，《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》将“本企业工龄”改为“连续工龄”。连续工龄的提法合法地解决了职工在不同企业、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的情况下的工龄计算问题。连续工龄不仅包含了本企业工龄，还容纳了本企业工龄所不能覆盖的内容。因此，连续工龄取代了本企业工龄。在实践中，人们逐步将“连续工龄”省略为工龄，以便更加简洁地表达。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
单位是否能开具单身证明的问题。根据法律规定，单位不能出具单身证明，需前往户籍所在地的民政局办理。想要开具未婚证明，可通过单位或政府民政部门申请，但民政部门开具的是“无婚姻登记证明”。同时，达到法定结婚年龄的公民可开具单身证明。
工龄对社保退休工资的影响。工龄是决定退休金数额的重要因素，每工作一年增加100元退休金。员工无论职位级别如何，退休金待遇相同。同时，老员工身体能力下降与工作要求不匹配问题不应降低其待遇，应善待老员工并激励新员工。
工龄重认后工资是否需要补发的问题。目前，工龄工资的补发仅限于养老金部分，员工需要满足养老金计算的条件才能享受工龄工资的补发。工龄重认并不一定会导致工资补发，具体情况需根据个人的实际情况和相关法律规定来确定。
