根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条规定，一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。在参加工作前从事雇工、在私营商店工作或从事私人保姆等工作，都可以计算为一般工龄。这一概念的引入，体现了衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。后来，《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》将“本企业工龄”改为“连续工龄”。连续工龄的提法合法地解决了职工在不同企业、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的情况下的工龄计算问题。连续工龄不仅包含了本企业工龄，还容纳了本企业工龄所不能覆盖的内容。因此，连续工龄取代了本企业工龄。在实践中，人们逐步将“连续工龄”省略为工龄，以便更加简洁地表达。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
党内警告对工资福利的影响。党内警告本身与工资无直接关系，但若绩效考核与工资挂钩，则会影响工资和福利。受到警告处分的党员在任职、考核方面有一定限制，不得评为优秀，也不能晋升职务。公务员受到纪律处分期间，不得晋升职务和级别，工资档次也可能受到影响。对于非
公务员福利房的出售限制和公务员工资改制范围与对象。公务员福利房出售受限，拥有有限产权的经济适用住房不能直接上市交易，特殊情况政府可回购。公务员工资改制包括调整基本工资结构和正常晋升办法，职务工资体现工作职责，级别工资体现工作实绩和资历。
公务员在何种情况下可以免于刑事责任或刑事处罚，并探讨了在这种情况下是否会导致公职开除的问题。根据不同情况，公务员可能因各种原因免于刑事责任或处罚，但被判刑罚的公务员将被开除。文章还详细阐述了公务员在不同阶段的工资待遇处理方式。
