根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条规定，一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。在参加工作前从事雇工、在私营商店工作或从事私人保姆等工作，都可以计算为一般工龄。这一概念的引入，体现了衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。后来，《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》将“本企业工龄”改为“连续工龄”。连续工龄的提法合法地解决了职工在不同企业、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的情况下的工龄计算问题。连续工龄不仅包含了本企业工龄，还容纳了本企业工龄所不能覆盖的内容。因此，连续工龄取代了本企业工龄。在实践中，人们逐步将“连续工龄”省略为工龄，以便更加简洁地表达。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
党内警告对工资福利的影响。党内警告本身与工资无直接关系，但若绩效考核与工资挂钩，则会影响工资和福利。受到警告处分的党员在任职、考核方面有一定限制，不得评为优秀，也不能晋升职务。公务员受到纪律处分期间，不得晋升职务和级别，工资档次也可能受到影响。对于非
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
