加班工资是指劳动者在法定标准工作时间以外从事劳动所获得的报酬，不属于最低工资的范畴。根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照150%、200%、300%的比例支付劳动者的工资。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)的明确规定，如果劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
根据《企业最低工资规定》第十七条的规定，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴属于特殊劳动条件下的津贴。这些津贴是用于补偿劳动者在特殊工作环境下的劳动所带来的额外风险和不便。
此外，根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)的规定，用人单位通过补贴伙食、住房等非货币形式支付给劳动者的收入也不计入最低工资标准。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
