加班工资是指劳动者在法定标准工作时间以外从事劳动所获得的报酬，不属于最低工资的范畴。根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照150%、200%、300%的比例支付劳动者的工资。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)的明确规定，如果劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
根据《企业最低工资规定》第十七条的规定，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴属于特殊劳动条件下的津贴。这些津贴是用于补偿劳动者在特殊工作环境下的劳动所带来的额外风险和不便。
此外，根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)的规定，用人单位通过补贴伙食、住房等非货币形式支付给劳动者的收入也不计入最低工资标准。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前
