加班工资是指劳动者在法定标准工作时间以外从事劳动所获得的报酬，不属于最低工资的范畴。根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照150%、200%、300%的比例支付劳动者的工资。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)的明确规定，如果劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
根据《企业最低工资规定》第十七条的规定，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴属于特殊劳动条件下的津贴。这些津贴是用于补偿劳动者在特殊工作环境下的劳动所带来的额外风险和不便。
此外，根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)的规定，用人单位通过补贴伙食、住房等非货币形式支付给劳动者的收入也不计入最低工资标准。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
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