根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的明文规定，代金券不等同于工资。根据《劳动法》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》规定，劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。此外，住房和城乡建设部也要求各用工单位不得拖欠农民工工资。
近年来，农民工遭遇代金券抵工资的问题时有发生。很多农民工在工地上遭遇月饼、电话卡、化肥等代金券抵扣工资的情况。徐*岭律师表示，在他代理的案件中，代金券抵扣工资的现象屡见不鲜。尤其是当代金券金额较少时，许多农民工并不在意此事。然而，那些涉及较大金额或因欠薪而引发的案件，往往需要通过诉讼来维护自己的权益。农民工法律援助中心的徐*岭律师指出，许多农民工在工地上使用代金券购买食品和日用品，认为这样更加方便。然而，他们并未意识到自己的权益已经受到了侵犯。
以上是关于代金券是否等同于工资的问题的解析。根据我国法律规定，工资必须以货币形式支付给劳动者本人，不得以代金券等代替。农民工应当了解自己的权益，并在遭遇类似问题时寻求合法途径来维护自己的权益。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
依据《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工
