工人的收入由基本工资、工龄工资、绩效工资和特优津贴等部分组成。
工人的基本工资根据其工龄确定。具体标准如下：
需要注意的是，这些标准会随着国民经济的发展而变动，不是固定不变的规定。
工作工资是根据实际工作量分配的补贴。其主要目的是鼓励工人多劳多得，特别是年轻工作者，因为他们有能力进行更多的生产。这不仅是对他们心理上的安慰，也是对他们积极工作的鼓励。
绩效工资是替代原来职称工资的新规定。该部分奖金通常只占总工资的10%左右。通过评定月度和年度奖金，鼓励劳动者之间竞争并比较实际表现。不再实行终身制，只要员工积极努力工作，每年都有希望获得奖励工资。
工龄工资以每年30元为基础，并随着工龄增长而增加。实行工龄工资的目的不仅是为了支持老工人的养老问题，更重要的是鼓励人们终身从事工人工作，以确保新老工作者的交替更新，维护生产力的发展水平。
因此，30年工龄的工人可以获取的工资为3900+元。
(1) 将员工的总工龄分为两个部分：社会工龄和企业工龄。
(2) 对于社会工龄，制定线性分配政策；对于企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同的分配标准。
协议离婚后男方不履行抚养费的问题。针对这一情况，首先可以通过一审法院进行教育和警告；若前夫仍不履行，当事人可申请强制执行，包括提取工资、查封财产等方式来强制履行抚养义务。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
