工人的收入由基本工资、工龄工资、绩效工资和特优津贴等部分组成。
工人的基本工资根据其工龄确定。具体标准如下：
需要注意的是，这些标准会随着国民经济的发展而变动，不是固定不变的规定。
工作工资是根据实际工作量分配的补贴。其主要目的是鼓励工人多劳多得，特别是年轻工作者，因为他们有能力进行更多的生产。这不仅是对他们心理上的安慰，也是对他们积极工作的鼓励。
绩效工资是替代原来职称工资的新规定。该部分奖金通常只占总工资的10%左右。通过评定月度和年度奖金，鼓励劳动者之间竞争并比较实际表现。不再实行终身制，只要员工积极努力工作，每年都有希望获得奖励工资。
工龄工资以每年30元为基础，并随着工龄增长而增加。实行工龄工资的目的不仅是为了支持老工人的养老问题，更重要的是鼓励人们终身从事工人工作，以确保新老工作者的交替更新，维护生产力的发展水平。
因此，30年工龄的工人可以获取的工资为3900+元。
(1) 将员工的总工龄分为两个部分：社会工龄和企业工龄。
(2) 对于社会工龄，制定线性分配政策；对于企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同的分配标准。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
职工工伤治疗的费用问题，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等。其中详细说明了工伤医疗费用支付的范围和标准，以及各类费用的计算方法和法律依据。同时，文章还涉及九级伤残补助金的计算和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残
国务院办公厅对于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。对于恶意拖欠工资并涉嫌犯罪的行为，应追究刑事责任并移送司法机关。同时，要加强工资支付的监督执法工作，完善多部门联合治理机制，并展开专项检查。另外，及时处理工资争议案件，完善应急处置机制，帮助解决农民工
公司债务清偿的顺序。首先清偿职工债权，包括工资、医疗等费用及养老保险等；其次是社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。同时，文章还涉及抵押物处理、破产财产的清算和分配、债权人领取财产的流程以及破
