根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动法》第七十七条的规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据《劳动法》第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。如果这一违规行为给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》第九十条的规定，如果用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，同时还可以处以罚款。
根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据相关法律规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还应当支付差额部分；如果逾期不支付，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1) 未依照劳动合同的约定或者法律规定支付劳动者劳动报酬的；
(2) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3) 安排加班不支付加班费的；
(4) 解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有上述情形之一，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付差额部分；如果逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
根据《劳动争议司法解释二》第三条的规定，用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及其他劳动争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议，在法院就只能通过诉讼解决。因此，想通过简单的支付令解决债务拖欠问题很难实现。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
