根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动法》第七十七条的规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据《劳动法》第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。如果这一违规行为给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》第九十条的规定，如果用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，同时还可以处以罚款。
根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据相关法律规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还应当支付差额部分；如果逾期不支付，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1) 未依照劳动合同的约定或者法律规定支付劳动者劳动报酬的；
(2) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3) 安排加班不支付加班费的；
(4) 解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有上述情形之一，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付差额部分；如果逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
根据《劳动争议司法解释二》第三条的规定，用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及其他劳动争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议，在法院就只能通过诉讼解决。因此，想通过简单的支付令解决债务拖欠问题很难实现。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
