根据《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第九条的规定，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，那么加班工资和假期工资的计算基数就按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。如果实际履行与劳动合同约定不一致，那么就按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
如果劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定，那么加班工资和假期工资的计算基数就按照集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
如果劳动合同和集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均没有约定，那么加班工资和假期工资的计算基数就按照劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
需要注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。
根据劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：
如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，那么应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并应按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，雇主在法定节假日安排员工加班工作时，应按照一定的工资标准支付加班工资。具体来说，法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资基数除以21.75再乘以加班天数，最后乘以300%。而法定节假日小时加班工资的计算公式为
