劳动保障监察执法是劳动保障行政部门根据相关法律法规，代表国家对劳动保障违法侵权行为进行监督、检查和依法处理的行政执法行为。它既是维护劳资双方合法权益，建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。
根据《四川省劳动和社会保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察保障监察部门进行投诉，以维护劳动者的合法权益。
劳动监察部门将监察用人单位制定的内部劳动保障规章制度，以确保其合法性和有效性。
劳动监察部门将监察用人单位与劳动者之间劳动合同的订立情况，以确保合同的合法性和公平性。
劳动监察部门将监察用人单位是否遵守禁止使用童工的规定，以保护未成年人的权益。
劳动监察部门将监察用人单位是否遵守女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，以确保其合法权益。
劳动监察部门将监察用人单位是否遵守工作时间和休息休假规定，以保障劳动者的合法权益。
劳动监察部门将监察用人单位是否按时支付劳动者工资，并执行最低工资标准。
劳动监察部门将监察用人单位是否参加各项社会保险，并按时缴纳社会保险费。
劳动监察部门将监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否遵守国家相关规定。
劳动监察部门还将根据法律、法规的规定，对其他劳动保障事项进行监察。
劳动保障监察员在执行监察公务时，行使以下职权：
劳动保障监察员在履行职责时，应承担以下义务：
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
