劳动保障监察执法是劳动保障行政部门根据相关法律法规，代表国家对劳动保障违法侵权行为进行监督、检查和依法处理的行政执法行为。它既是维护劳资双方合法权益，建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。
根据《四川省劳动和社会保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察保障监察部门进行投诉，以维护劳动者的合法权益。
劳动监察部门将监察用人单位制定的内部劳动保障规章制度，以确保其合法性和有效性。
劳动监察部门将监察用人单位与劳动者之间劳动合同的订立情况，以确保合同的合法性和公平性。
劳动监察部门将监察用人单位是否遵守禁止使用童工的规定，以保护未成年人的权益。
劳动监察部门将监察用人单位是否遵守女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，以确保其合法权益。
劳动监察部门将监察用人单位是否遵守工作时间和休息休假规定，以保障劳动者的合法权益。
劳动监察部门将监察用人单位是否按时支付劳动者工资，并执行最低工资标准。
劳动监察部门将监察用人单位是否参加各项社会保险，并按时缴纳社会保险费。
劳动监察部门将监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否遵守国家相关规定。
劳动监察部门还将根据法律、法规的规定，对其他劳动保障事项进行监察。
劳动保障监察员在执行监察公务时，行使以下职权：
劳动保障监察员在履行职责时，应承担以下义务：
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
