这个问题需要根据单位的规定来决定。如果员工按照公司请假手续申请病假，公司应当批准，否则就违反了规章制度的规定。
如果员工没有按照公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以选择不批准病假申请，或者按照旷工或事假处理。然而，这一点需要在规章制度中明确规定，这是单位的自主管理权。
根据国家和地方的相关规定，单位应当向员工支付病假工资，不能不发工资。这是一个参考。
控制旷工的手段可以分为三类：
许多雇主对旷工者采取纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。
正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员现金、表彰、假期或其他奖励。对于出勤良好的员工，可以给予某些表彰，给予缺勤天数少于特定天数的员工一定的奖励，或者“买回”没有使用完的病假等，这些都是减少旷工的正面强化措施。
综合方法是一种同时奖励良好表现和惩罚不良表现的方法，也是一种较为理想的方法。一些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法非常有效。企业为每个员工设立一个照付工资但有天数限制的病假库，当库存用尽时，除非该雇员患有长期性残疾保险覆盖范围内的重病，否则他因继续缺勤而失去部分工资。
还有一种被称为“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因并不重要，但是雇员必须控制总的缺勤时间。管理人员不再判断哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了规定的限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就会生效。
一些公司进一步完善了相关政策措施。它们为员工提供了一个“带薪离岗”方案，每个员工的休假、节假日和病假都被并入一个带薪离岗帐户。雇员可以根据自己的需要在帐户中使用病假、私事和度假等天数。如果雇员用完了帐户中的天数，额外的缺勤将不再享有报酬。带薪离岗方案通常可以减少旷工次数，特别是全天性旷工次数。然而，由于员工通常将帐户中未使用完的天数作为假期，企业的离岗天数往往反而增加。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
