这个问题需要根据单位的规定来决定。如果员工按照公司请假手续申请病假，公司应当批准，否则就违反了规章制度的规定。
如果员工没有按照公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以选择不批准病假申请，或者按照旷工或事假处理。然而，这一点需要在规章制度中明确规定，这是单位的自主管理权。
根据国家和地方的相关规定，单位应当向员工支付病假工资，不能不发工资。这是一个参考。
控制旷工的手段可以分为三类：
许多雇主对旷工者采取纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。
正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员现金、表彰、假期或其他奖励。对于出勤良好的员工，可以给予某些表彰，给予缺勤天数少于特定天数的员工一定的奖励，或者“买回”没有使用完的病假等，这些都是减少旷工的正面强化措施。
综合方法是一种同时奖励良好表现和惩罚不良表现的方法，也是一种较为理想的方法。一些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法非常有效。企业为每个员工设立一个照付工资但有天数限制的病假库，当库存用尽时，除非该雇员患有长期性残疾保险覆盖范围内的重病，否则他因继续缺勤而失去部分工资。
还有一种被称为“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因并不重要，但是雇员必须控制总的缺勤时间。管理人员不再判断哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了规定的限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就会生效。
一些公司进一步完善了相关政策措施。它们为员工提供了一个“带薪离岗”方案，每个员工的休假、节假日和病假都被并入一个带薪离岗帐户。雇员可以根据自己的需要在帐户中使用病假、私事和度假等天数。如果雇员用完了帐户中的天数，额外的缺勤将不再享有报酬。带薪离岗方案通常可以减少旷工次数，特别是全天性旷工次数。然而，由于员工通常将帐户中未使用完的天数作为假期，企业的离岗天数往往反而增加。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国婚姻法》关于夫妻财产的规定。在夫妻婚姻存续期间，一方的工资属于共同财产，共同财产还包括生产、经营的收益等。同时，夫妻一方也有其个人财产范围，如婚前财产、因身体受伤获得的费用等。夫妻可以约定婚姻期间及婚前财产的归属，如无约定则适用法律的
关于长期虚报工资和相关法律规定的处罚问题。根据《公司法》的相关规定，公司若在财务报告中虚假记载或隐瞒重要事实，直接负责的主管人员和其他责任人员将面临罚款。同时，文章还列举了公司不提取法定公积金、未通知债权人、清算期间隐匿财产等其他违法行为及其相应处罚
