根据法律规定，被执行人无权更改冻结的工资卡。银行在法院的裁决下进行冻结，除非解除冻结，否则不会根据被执行人的要求重新办理卡片。
根据《民事诉讼法》第一百零二条和《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条的规定，冻结被执行人的财产的金额应足以清偿法院确定的债权额及执行费用，不得明显超过这个额度。
人民法院在强制执行中可以采取以下几种方法和手段：
查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查被申请人存款情况的活动。冻结是指人民法院对被申请执行人在金融单位的存款采取的不准其提取或转移的强制措施。划拨是指人民法院将被申请执行人的存款按照执行通知书的规定划入申请执行人的账户内。
根据《民事诉讼法》第222条的规定，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，但必须保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院有权对被申请执行人的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖，以清偿其应当履行的义务。
被执行人应当按照法院的决定履行义务，否则将面临法律的制裁。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
