在实践中，考勤表的方式变得越来越多样化，包括指纹、打卡、考勤记录员记录和自行申报考勤等多种方式。
根据我们的观察，现在很少有劳动者在考勤表或考勤记录上签字，这与管理成本等因素有关。
在涉及休假、旷工等引发劳动争议的情况下，法院或仲裁委员会经常以考勤表或考勤记录未经劳动者签字为由，否认其证明力，导致用人单位无法提供证据而败诉。
我们理解，考勤表是用人单位管理劳动者的一种方式，并不一定需要劳动者签字确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资和考勤记录的同时，能够提供其他相关证据，如银行支付凭证、工资发放记录、证人证言、请假条或经单位职工代表大会确认的相关制度，并能相互印证，应被法院依法采纳。
然而，在涉及劳动者重要权益的劳动争议案件中，如果没有其他证据证明或印证，缺乏劳动者签字的考勤表或考勤记录容易引发争议。因此，我们建议在考勤表或考勤记录中要求劳动者签字，特别是对于休假、旷工等异常情况。如果劳动者因缺勤无法签字确认考勤表时，用人单位应及时记录考勤情况，并向劳动者发出书面通知要求到岗出勤以及确认旷工缺勤的书面通知，以加强考勤记录的证明力。
考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领取工资的凭证，因为它记录了员工的出勤情况。考勤表详细记录了员工的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假和休假等情况。因此，考勤表可以作为文本的“证据”。
机关事业单位工伤认定办法的法律依据，包括相关法律法规和规定。申请工伤认定需在规定时间内通过网上办公系统进行，并提交一系列材料。申请材料需符合一定要求，如使用A4纸型等。提交完整材料后，如果在15日内未收到通知则视为受理。不符合要求的材料需补正。最后，
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
签婚内财产协议是否需要公证的问题。婚内财产协议不一定要公证，但公证后的协议具有更高法律效力。未公证的协议只要符合法律生效条件也有效。夫妻间写的财产协议在符合一定条件下受法律保护，需是双方真实意思的表示，内容合法并采取书面形式。夫妻间的财产协议应包含双
