事业单位行政管理人员的薪酬由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级分为10级，从一级职员到十级职员。职员的岗位等级晋升取决于干部管理权限，需要由任免机关批准晋升或聘任，没有固定的晋升年限。
举例来说，如果某人是八级职员（副科级），想要晋升为七级职员（正科级），就必须由所在单位按照干部管理权限进行任命或聘任。一旦正式聘任或任命生效，下个月起就能享受七级岗位的岗位工资。薪级工资根据个人的工作年限和管理岗位等级的任职年限确定，共分为65级。只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
除了基本工资外，事业单位人员的薪酬总额还包括津贴补贴。津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的组织。事业单位接受政府领导，是以组织或机构形式存在的法人实体。
事业单位一般是国家设立的具有一定公益性质的机构，但并不属于政府机构，与公务员也有所不同。通常情况下，国家会对这些事业单位提供财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，即国家不提供拨款的事业单位。
事业单位的明显特征是名称以中心、会、所、站、大队等词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。二级局也可以是事业单位。事业单位分为参公事业单位和普通事业单位。普通事业单位又分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。参公改革后的事业单位在省公务员招考中进行招聘，普通事业单位在事业单位招聘中进行招聘。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
人事部关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函
国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理意见。针对不同情况，如被取保候审、被监视居住、被强制收容教育、被强制戒毒、被羁押以及被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，详细说明了工资、奖金、津贴、补贴的发放或补发标准。
事业单位能否进行投资的问题。根据国家政策，事业单位在符合允许范围并满足相关程序和标准的前提下，可以注册法人企业。个人名义注册企业涉及违法使用国有资产，因此不被允许。对于公务员与事业单位人员的区别，主要在于工作性质、工资收入、保险福利和用人管理等方面。
