事业单位行政管理人员的薪酬由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级分为10级，从一级职员到十级职员。职员的岗位等级晋升取决于干部管理权限，需要由任免机关批准晋升或聘任，没有固定的晋升年限。
举例来说，如果某人是八级职员（副科级），想要晋升为七级职员（正科级），就必须由所在单位按照干部管理权限进行任命或聘任。一旦正式聘任或任命生效，下个月起就能享受七级岗位的岗位工资。薪级工资根据个人的工作年限和管理岗位等级的任职年限确定，共分为65级。只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
除了基本工资外，事业单位人员的薪酬总额还包括津贴补贴。津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的组织。事业单位接受政府领导，是以组织或机构形式存在的法人实体。
事业单位一般是国家设立的具有一定公益性质的机构，但并不属于政府机构，与公务员也有所不同。通常情况下，国家会对这些事业单位提供财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，即国家不提供拨款的事业单位。
事业单位的明显特征是名称以中心、会、所、站、大队等词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。二级局也可以是事业单位。事业单位分为参公事业单位和普通事业单位。普通事业单位又分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。参公改革后的事业单位在省公务员招考中进行招聘，普通事业单位在事业单位招聘中进行招聘。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题，强调社会分配公平，规定了工资制度、水平和社保制度的相关政策。同时，也详细阐述了奖励和处分的种类、权限与程序，旨在表扬激励先进和惩戒不良行为。
劳动法的相关法规规定，其中包括事假工资计算方式及规定。文中提到两种计算日工资的方法，一是按当月计薪日计算，二是按全年月平均计薪日计算。此外，文章还详细阐述了事业单位职工病假的相关规定，包括机关工作人员和事业单位工作人员的病假处理方式、病假期间的工资待
