13薪通常是指在工作期满一年后，员工可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”即为年底双薪，即每年的第12个月，用人单位向员工发放一个月的薪水。还有一些公司以12个月为一轮，当员工工作满12个月后，发放13薪。
举例来说，如果月薪为3000元，当年底或者满12个月工作期时，第十三个月的工资为6000元。
如果是年底发放13薪的单位，可以按照以下公式进行计算：13薪工资 = 月薪/12 * 工作月份。
例如，月薪3000元，工作了3个月到年底，那么年底发放的工资为：本月工资3000元 + 3000/12 * 3 = 3750元。
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才而采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
“年末双薪制”是最常见的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向于采用这种方式。根据员工平时的月收入数额，在年底额外发放一个月至数个月的工资作为奖金。这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
12+1的方式是指到年底，企业向员工额外发放一个月的工资。这种方式以时间为衡量指标，只要员工在公司工作满一年，就可以获得双薪。然而，这种方式在香港、新加坡等地区已经不常用。
当员工为公司服务一整年后，公司会额外发放2个月的薪水作为奖励。这种方式非常灵活，一般根据公司营业指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司营业指标是根据以最少成本达到最优化效果、获得最大利润进行评分，客户指标则是根据客户满意度评分，个人指标则是根据个人工作质量和数量进行评分。一般来说，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则占双薪的40-50%。也就是说，只有当员工个人努力完成工作，发挥团队合作精神，实现公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的方式在国外已经非常流行，它可以充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，公司应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或拖欠。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中约定了绩效工资的条件，且劳动者符合
劳动法规定，工资不包含绩效收入。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按照绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数，然后按
