公司的钱收不回来扣工资怎么办

公司的钱收不回来扣员工工资怎么办

如果用人单位有相关规章制度，并且提前告知劳动者，是合法的，但扣工资比例应符合《工资支付暂行规定》。

根据《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司倒闭钱员工工资怎么办

当企业面临破产时，劳动者重新就业是一方面，另一方面是对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。劳动者不需要申报，破产清算组会列出清单并公示。如果劳动者对清单记载有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

员工起诉公司法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

经济补偿在从破产财产中清偿时有一定的优先性。根据《中华人民共和国企业破产法》第48条，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不需要申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。如果劳动者对清单记载有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，劳动者可以向人民法院提起诉讼。