绩效奖金，也被称为一次性奖金，实质上是一种“岗位价值押金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。在员工与岗位不完全匹配的情况下，企业将员工对应的岗位薪资水平分为两部分，一部分是固定发放的，另一部分根据绩效进行调整发放。绩效奖金不会对表现不良的员工进行罚款。
满勤是指在规定的休息日中从未缺勤的情况下被称为满勤。例如，如果公司规定11月份有4个休息日，而你从未缺勤，则被认为在11月份满勤。
绩效工资的目的是约束员工，而奖金的目的是激励员工。绩效工资的实质是将员工的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分根据员工个人绩效表现进行调整发放。而奖金的实质是从企业业绩目标超出的部分中拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
绩效工资的权重通常占基本工资的20%到几倍不等。而奖金一般没有权重比例限制，上限不确定，通常根据企业的业绩或效益来确定。
绩效工资是常规项目，而奖金是非常规项目。绩效工资根据部门和岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有与没有的问题，而是多与少的问题。而奖金是企业的一种额外付酬方式，根据企业效益来决定，如果没有达到预定的绩效目标或企业整体经济效益不理想，可以选择不发放。
绩效工资更多与个人绩效表现相关，直接受个人绩效表现波动的影响。而奖金的目的是引导员工关注企业整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，公司应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或拖欠。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中约定了绩效工资的条件，且劳动者符合
