绩效奖金，也被称为一次性奖金，实质上是一种“岗位价值押金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。在员工与岗位不完全匹配的情况下，企业将员工对应的岗位薪资水平分为两部分，一部分是固定发放的，另一部分根据绩效进行调整发放。绩效奖金不会对表现不良的员工进行罚款。
满勤是指在规定的休息日中从未缺勤的情况下被称为满勤。例如，如果公司规定11月份有4个休息日，而你从未缺勤，则被认为在11月份满勤。
绩效工资的目的是约束员工，而奖金的目的是激励员工。绩效工资的实质是将员工的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分根据员工个人绩效表现进行调整发放。而奖金的实质是从企业业绩目标超出的部分中拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
绩效工资的权重通常占基本工资的20%到几倍不等。而奖金一般没有权重比例限制，上限不确定，通常根据企业的业绩或效益来确定。
绩效工资是常规项目，而奖金是非常规项目。绩效工资根据部门和岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有与没有的问题，而是多与少的问题。而奖金是企业的一种额外付酬方式，根据企业效益来决定，如果没有达到预定的绩效目标或企业整体经济效益不理想，可以选择不发放。
绩效工资更多与个人绩效表现相关，直接受个人绩效表现波动的影响。而奖金的目的是引导员工关注企业整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，公司应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或拖欠。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中约定了绩效工资的条件，且劳动者符合
劳动法规定，工资不包含绩效收入。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按照绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数，然后按
