编外人员有绩效奖金吗

编外人员绩效工资问题的法律解析

一、劳动者合法权益的保护

根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、工会对劳动者权益的维护

根据《劳动合同法》第七十八条规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。同时，工会也会依法支持和帮助劳动者申请仲裁、提起诉讼。

三、劳动合同的订立和履行

根据《劳动合同法》第三条和第四条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位还应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

四、公立医院编制外人员薪酬公平性问题

随着经济社会的发展，编制外人员在事业单位中的作用越来越突出。然而，目前公立医院编制外人员薪酬公平性问题尚未得到明显改善。根据实证调研分析，公立医院编制外人员薪酬不公平性主要表现在同工不同酬、同工不增酬、多劳不多得、同劳不同酬等方面，导致其不满意感增加、离职意愿增强、工作倦怠水平高、不安全感加剧。从公平理论的角度出发，解决公立医院编制外人员薪酬公平性问题，需要从宏观上进行系统的解决，不能仅从薪酬本身考虑。

五、用人单位制定规章制度时的要求

在制定、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。