根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据《劳动合同法》第七十八条规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。同时，工会也会依法支持和帮助劳动者申请仲裁、提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三条和第四条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位还应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
随着经济社会的发展，编制外人员在事业单位中的作用越来越突出。然而，目前公立医院编制外人员薪酬公平性问题尚未得到明显改善。根据实证调研分析，公立医院编制外人员薪酬不公平性主要表现在同工不同酬、同工不增酬、多劳不多得、同劳不同酬等方面，导致其不满意感增加、离职意愿增强、工作倦怠水平高、不安全感加剧。从公平理论的角度出发，解决公立医院编制外人员薪酬公平性问题，需要从宏观上进行系统的解决，不能仅从薪酬本身考虑。
在制定、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，公司应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或拖欠。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中约定了绩效工资的条件，且劳动者符合
劳动法规定，工资不包含绩效收入。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按照绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数，然后按
