根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据《劳动合同法》第七十八条规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。同时，工会也会依法支持和帮助劳动者申请仲裁、提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三条和第四条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位还应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
随着经济社会的发展，编制外人员在事业单位中的作用越来越突出。然而，目前公立医院编制外人员薪酬公平性问题尚未得到明显改善。根据实证调研分析，公立医院编制外人员薪酬不公平性主要表现在同工不同酬、同工不增酬、多劳不多得、同劳不同酬等方面，导致其不满意感增加、离职意愿增强、工作倦怠水平高、不安全感加剧。从公平理论的角度出发，解决公立医院编制外人员薪酬公平性问题，需要从宏观上进行系统的解决，不能仅从薪酬本身考虑。
在制定、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
用工单位对劳动者的责任包括：执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和劳动保护；为在岗被派遣劳动者提供必要的培训；支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；承担法律规定的其他责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有以下义务
劳动法规定，工资不包含绩效收入。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按照绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数，然后按
