要确定工伤认定是否已经上报，首先需要咨询公司的人事部门是否已经提交了工伤认定申请书。如果他们回复说已经提交了申请，那么个人可以携带身份证到劳动局工伤科进行查询。如果没有查询到相关信息，个人可以自行提出申请。
单位和个人申请工伤认定时需要提供以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补齐的全部材料。申请人在收到书面告知后，应按要求补齐材料，劳动保障行政部门则应受理申请。
以下情况下，工伤认定机关有权不予受理工伤认定申请：
如果工伤认定申请未能提交充分的资料，并且在行政机关发出补正通知书后规定的时间内未能进行补正，工伤认定机关应该不予受理。
除非存在特殊原因（如劳动关系确认、医疗尚未终结等），工伤认定申请超过申请时效的，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
如果伤者、伤者家属或用人单位对不予受理的工伤认定决定表示不服，他们可以在60日内向当地人民政府或高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，以下情况下，相关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼：
在上述情况下，相关单位或个人可以根据法律规定，选择申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来处理工伤认定结果不服的问题。
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
一份工伤鉴定申请书的撰写及相关注意事项。申请人因在工作过程中受伤，向劳动部门提出工伤认定申请。申请书中需注意填写规范，包括使用钢笔填写、加盖公章、填写职业类别、伤害部位等。同时，提供了相关证明材料的要求和详细说明。摘要结束，希望对你有所助益。
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
