申请工伤认定有哪些条件

工伤认定条件

根据相关法律规定，工伤认定需要满足以下条件：

工作时间

工作时间是指根据规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加点的时间。其中，“因工外出期间”是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间。

工作场所

工作场所是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域。而“上下班途中”则是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。

因工作原因受到事故伤害

因工作原因受到事故伤害是指职工因从事生产经营活动导致的伤害和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。

具体来说，符合以下情况之一的职工人身伤害（轻伤、重伤、死亡、急性中毒）和或因其他原因造成伤亡的应认定为工伤：

1. 从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

2. 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

4. 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

5. 因履行职责遭致人身伤害的；

6. 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

7. 因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

9. 在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

对于2004年1月1日起发生的事故伤害，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定。对于2004年1月1日前发生的事故伤害，但在2004年1月1日后提出工伤认定申请且申请时效没有超过1年的，同样按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定。而对于申请时效超过1年的情况，则按照发生事故伤害时国家和本市规定的工伤认定条件进行认定。