根据《工伤保险条例》的规定，一般情况下，工伤认定仅限于工作时间内发生的伤害。然而，在特殊情况下（详见条例第十四条和第十五条），即使伤害发生在工作时间外，仍可被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第14条的规定，以下七种情形应当被认定为工伤：
此外，根据《工伤保险条例》第15条的规定，以下三种情形可被视同工伤：
一般情况下，工伤认定仅限于工作场所内发生的伤害。然而，根据十四条和十五条的规定，也存在特殊情况。
只要伤害是在执行职务或业务过程中发生的，即使发生在工作时间和工作场所外，也可被认定为工伤。相反地，即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
除了职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失，仍可被认定为工伤。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
