根据《工伤保险条例》的规定，一般情况下，工伤认定仅限于工作时间内发生的伤害。然而，在特殊情况下（详见条例第十四条和第十五条），即使伤害发生在工作时间外，仍可被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第14条的规定，以下七种情形应当被认定为工伤：
此外，根据《工伤保险条例》第15条的规定，以下三种情形可被视同工伤：
一般情况下，工伤认定仅限于工作场所内发生的伤害。然而，根据十四条和十五条的规定，也存在特殊情况。
只要伤害是在执行职务或业务过程中发生的，即使发生在工作时间和工作场所外，也可被认定为工伤。相反地，即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
除了职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失，仍可被认定为工伤。
申请工伤认定时的注意事项，包括注意时效问题、订立书面合同、提交申请所需材料和保留相关证据。劳动者需注意在事故发生后及时申请工伤认定，同时需要证明与用人单位的劳动关系，提交必要的申请材料，并保留相关证据以维护自身合法权益。
工伤认定申请的时限及相关后果。用人单位需在工伤事故发生后30日内向劳动部门提出申请，否则需承担工伤待遇等费用。如单位未申请，工伤职工或其亲属、工会组织可直接向劳动部门提出。即使单位逾期申请，如仍愿意认定工伤，仍可以向劳动部门提交申请。
烫伤工伤认定的手续及流程。工人烫伤后应首先接受有效治疗，然后申请劳动鉴定并准备相关资料提交至劳动局。劳动局审核后会组织专家鉴定并出具工伤认定书。申请时需提交相关证明材料，如原始病历、工伤事故调查报告等。劳动鉴定委员会审查后统一安排鉴定，并委托医疗卫生
工伤认定申请的流程及时限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在一定期限内直接申请。申请时需提交劳动合同、诊断证明书等材料，劳动保障行政部门将决定是
