根据《工伤保险条例》的规定，一般情况下，工伤认定仅限于工作时间内发生的伤害。然而，在特殊情况下（详见条例第十四条和第十五条），即使伤害发生在工作时间外，仍可被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第14条的规定，以下七种情形应当被认定为工伤：
此外，根据《工伤保险条例》第15条的规定，以下三种情形可被视同工伤：
一般情况下，工伤认定仅限于工作场所内发生的伤害。然而，根据十四条和十五条的规定，也存在特殊情况。
只要伤害是在执行职务或业务过程中发生的，即使发生在工作时间和工作场所外，也可被认定为工伤。相反地，即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
除了职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失，仍可被认定为工伤。
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
交通肇事伤残鉴定的详细程序。申请人需准备申请材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、手术病历等，并提交给办案单位。办案单位审核后转交专业评定机构，机构安排检查并根据法律法规进行评定。评定结果将出具鉴定书并通知被评定人。如有异议，可申诉并复议。评定费用
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
