申请工伤认定需要注意哪些事项

工伤认定注意事项

一、时间界限

根据《工伤保险条例》的规定，一般情况下，工伤认定仅限于工作时间内发生的伤害。然而，在特殊情况下（详见条例第十四条和第十五条），即使伤害发生在工作时间外，仍可被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第14条的规定，以下七种情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，根据《工伤保险条例》第15条的规定，以下三种情形可被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

二、空间界限

一般情况下，工伤认定仅限于工作场所内发生的伤害。然而，根据十四条和十五条的规定，也存在特殊情况。

三、职业或业务界限

只要伤害是在执行职务或业务过程中发生的，即使发生在工作时间和工作场所外，也可被认定为工伤。相反地，即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

四、主观过错界限

除了职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失，仍可被认定为工伤。