根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。
故意犯罪的认定应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见为依据。例如，如果法院在刑事判决中认定存在故意犯罪，或者公安机关、检察院在撤销案件决定书、不起诉决定书等法律文书中认定存在故意犯罪，那么可以确定该行为构成故意犯罪。
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，符合以下情形之一的职工可以被认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪行为不属于工伤的范围，因为故意犯罪行为违反了法律规定，属于个人故意行为，与工作岗位和工作过程无关。因此，即使故意犯罪行为导致伤亡，也不能被认定为工伤或视同工伤。
总之，故意犯罪行为造成的伤亡不属于工伤范围，具体是否构成故意犯罪应以相关法律机关的认定为准。
劳动者个人工伤认定程序的办理流程，包括申请时效、需要提交的材料、受理、调查审核、确认和办结等步骤。同时，还介绍了享受工伤待遇必须符合的四个条件，包括工伤认定、参加工伤保险、医疗终结及劳动能力鉴定。
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
在遭遇工伤认定问题时该如何处理及相关的救济途径。如果工伤认定不下来，则按非因工负伤办理。对工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论不服的，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。再次鉴定申请需向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出。
劳动者感染后隔离治疗期间是否应计算在医疗期内的问题。根据我国相关法律规定，劳动者在感染后隔离治疗期间应享有医疗期。医疗期的长短根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，医疗期内的工资发放标准也有明确规定。
