根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。
故意犯罪的认定应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见为依据。例如，如果法院在刑事判决中认定存在故意犯罪，或者公安机关、检察院在撤销案件决定书、不起诉决定书等法律文书中认定存在故意犯罪，那么可以确定该行为构成故意犯罪。
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，符合以下情形之一的职工可以被认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪行为不属于工伤的范围，因为故意犯罪行为违反了法律规定，属于个人故意行为，与工作岗位和工作过程无关。因此，即使故意犯罪行为导致伤亡，也不能被认定为工伤或视同工伤。
总之，故意犯罪行为造成的伤亡不属于工伤范围，具体是否构成故意犯罪应以相关法律机关的认定为准。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
共同犯罪的认定和基本类型。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪的行为，不包括事前无共同谋划或过失犯罪的情况。共同犯罪基本类型包括任意共犯与必要共犯、事前共犯与事中共犯、简单共犯与复杂共犯以及一般共犯与特殊共犯。共同犯罪的形式多样，某一共同犯罪可能属于多种
寻衅滋事罪的共同犯罪构成和共同犯罪的不构成情形。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，如果是共同过失犯罪或故意加过失的情形则不构成共同犯罪。此外，犯罪的故意内容不同、同时犯和实行过限的情形也不构成共同犯罪。
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
