根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后的60天内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将决定书送达申请人或其直系亲属以及申请人所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或确诊为职业病之日起30天内向所在区劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第14、15条具体列举了职工认定为工伤的10种情形，只要符合其中一种情形，就可以认定为工伤。
此外，根据《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理而导致伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残、自杀，都不得认定为工伤或视同工伤。
工伤认定书的内容应包括以下信息：
工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
