1. 向人社局申请工伤认定：单位应在事故发生后一个月内向人社局提交工伤认定申请。如果单位未申请认定，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。所需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 申请劳动能力鉴定：如果在治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 补偿标准：根据不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。对于未参保的情况，由单位进行补偿。
4. 劳动关系确认：如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法直接申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。经过劳动仲裁确认后，再申请工伤认定。
1. 用人单位申请工伤认定时限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。特殊情况和适当延长的具体判断由社会保险行政部门决定。如果用人单位在上述期限内未申请工伤认定，受伤害职工、其直系亲属或工会组织可直接申请工伤认定。
2. 受伤害职工、直系亲属或工会组织申请工伤认定时限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。该期间不包括斥期间。
1. 填写《工伤认定申请表》：按照人力资源和社会保障部统一制定的表格填写。
2. 提供劳动关系证明：提供劳动合同文本复印件或其他能够建立劳动关系的有效证明。
3. 提供伤情诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当在当场或15个工作日内以书面形式告知申请人需要补正的全部材料。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
申请工伤认定的程序。文章详细说明了申请工伤认定的流程，包括申请登记、申请时间、提交的材料、审核、受理、调查核实、行政决定和送达等环节。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织等均可提出工伤认定申请。文章旨在帮助申请人了解并正确完成工伤认定程序。
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
