1. 向人社局申请工伤认定：单位应在事故发生后一个月内向人社局提交工伤认定申请。如果单位未申请认定，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。所需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 申请劳动能力鉴定：如果在治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 补偿标准：根据不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。对于未参保的情况，由单位进行补偿。
4. 劳动关系确认：如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法直接申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。经过劳动仲裁确认后，再申请工伤认定。
1. 用人单位申请工伤认定时限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。特殊情况和适当延长的具体判断由社会保险行政部门决定。如果用人单位在上述期限内未申请工伤认定，受伤害职工、其直系亲属或工会组织可直接申请工伤认定。
2. 受伤害职工、直系亲属或工会组织申请工伤认定时限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。该期间不包括斥期间。
1. 填写《工伤认定申请表》：按照人力资源和社会保障部统一制定的表格填写。
2. 提供劳动关系证明：提供劳动合同文本复印件或其他能够建立劳动关系的有效证明。
3. 提供伤情诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当在当场或15个工作日内以书面形式告知申请人需要补正的全部材料。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
工伤损害处理程序和工伤鉴定程序。雇主需在事故发生后一定时间内提出工伤认定申请，如有异议可通过行政复议或行政诉讼解决。伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，如有不服可在规定时间内提出再次鉴定申请。最终根据伤残鉴定等级，按照法律规定进行赔付。办理工伤鉴定程序包
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
