1. 向人社局申请工伤认定：单位应在事故发生后一个月内向人社局提交工伤认定申请。如果单位未申请认定，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。所需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 申请劳动能力鉴定：如果在治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 补偿标准：根据不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。对于未参保的情况，由单位进行补偿。
4. 劳动关系确认：如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法直接申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。经过劳动仲裁确认后，再申请工伤认定。
1. 用人单位申请工伤认定时限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。特殊情况和适当延长的具体判断由社会保险行政部门决定。如果用人单位在上述期限内未申请工伤认定，受伤害职工、其直系亲属或工会组织可直接申请工伤认定。
2. 受伤害职工、直系亲属或工会组织申请工伤认定时限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。该期间不包括斥期间。
1. 填写《工伤认定申请表》：按照人力资源和社会保障部统一制定的表格填写。
2. 提供劳动关系证明：提供劳动合同文本复印件或其他能够建立劳动关系的有效证明。
3. 提供伤情诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当在当场或15个工作日内以书面形式告知申请人需要补正的全部材料。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
