劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
若劳动者与用人单位对是否存在劳动关系发生争议，并且正在按照法定程序处理中，劳动保障行政部门将中止工伤认定，并向申请人发出《工伤认定中止通知书》。
若需要有关部门对相应事故的结论作为工伤认定的依据，但是有关部门尚未作出结论，劳动保障行政部门将中止工伤认定，并向申请人发出《工伤认定中止通知书》。
若由于其他不可抗力原因，导致工伤认定决定难以作出，劳动保障行政部门将中止工伤认定，并向申请人发出《工伤认定中止通知书》。
根据法律、法规、规章规定的其他需要中止工伤认定的情形，劳动保障行政部门将中止工伤认定，并向申请人发出《工伤认定中止通知书》。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
提出工伤认定申请应当提交以下材料：
申请人应提交个人的工伤认定申请书。
申请人需提供受伤害职工的有效身份证明。
申请人需提供文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。
若由用人单位提供事故调查报告书，则申请人无需再提供。
申请人需提供两人以上的证人证言。
申请人需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，若属于职业病，则需提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
申请人需提供用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。
属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：
《社会保险法》中关于第三人造成工伤的处理办法。内容包括：第三人侵权责任、工伤医疗费用支付、工伤保险基金先行支付的相关法律规定，以及职工在因第三人原因受伤后的权益保障。文章还介绍了最高人民法院在处理工伤保险与民事侵权责任问题时的三种处理方式。
工伤职工异地转诊的规定及相关办理流程和条件。当工伤职工所在城市无法诊治危重疑难病症时，需经过协议医疗机构提出意见并报社会保险经办机构审批才能办理异地转诊。办理工伤保险待遇需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料。对于工亡职工的待遇办理及抚恤金待遇的
在我国不经过工伤认定程序不可以直接起诉的问题。劳动者必须经过工伤认定后，如对工伤赔偿不满意，才能提起诉讼。工伤认定程序包括申报认定材料、补正材料和受理或不予受理等环节。
工伤认定的具体步骤。首先，用人单位或相关人员在事故发生后需提出工伤认定申请，并提交相关材料。申请审核后，决定是否受理，并在受理后的15日内提供相关证据。经过调查核实资料后，向用人单位发出举证通知书。最后，根据证据情况作出工伤认定决定，如有不服，可申请
