劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
若劳动者与用人单位对是否存在劳动关系发生争议，并且正在按照法定程序处理中，劳动保障行政部门将中止工伤认定，并向申请人发出《工伤认定中止通知书》。
若需要有关部门对相应事故的结论作为工伤认定的依据，但是有关部门尚未作出结论，劳动保障行政部门将中止工伤认定，并向申请人发出《工伤认定中止通知书》。
若由于其他不可抗力原因，导致工伤认定决定难以作出，劳动保障行政部门将中止工伤认定，并向申请人发出《工伤认定中止通知书》。
根据法律、法规、规章规定的其他需要中止工伤认定的情形，劳动保障行政部门将中止工伤认定，并向申请人发出《工伤认定中止通知书》。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
提出工伤认定申请应当提交以下材料：
申请人应提交个人的工伤认定申请书。
申请人需提供受伤害职工的有效身份证明。
申请人需提供文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。
若由用人单位提供事故调查报告书，则申请人无需再提供。
申请人需提供两人以上的证人证言。
申请人需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，若属于职业病，则需提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
申请人需提供用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。
属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
