在工友误伤的情况下，受害人是否可以获得双重赔偿取决于是否符合工伤认定条件。如果不符合工伤认定条件，则按照人身损害赔偿的规定，伤人者应承担主要责任。如果符合工伤认定条件，则由用工主体承担主要责任。
1. 首先需要申请工伤认定，并进行劳动能力评定，根据评定结果提出赔偿要求；
2. 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可以在意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 如果存在未签订劳动合同的违法行为，可以收集相关证据，如薪水条、打卡记录、工作往来信息、证人证言、录音等，证明存在劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的两倍薪水；
4. 在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；并且在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系；
5. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还包括一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等。具体数额根据受伤人员的薪水、所在省份过去两年度工人的月平均薪水等情况确定。对于职工外出或参与抢险救灾而下落不明的情况，赔偿项目需要根据具体情况确定。对于未被宣告死亡的职工，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（如果生活困难）。对于被宣告死亡的职工，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤认定的不同情形和工伤致残的待遇。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，包括从事日常生产工作、紧急工作或职业性有害因素导致的伤害等情形应认定为工伤。不同等级的工伤致残职工可享受不同的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，职工和用人单位还需根
工伤认定规定的范围，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，包括提出工伤认定申请、提出延长申请时限的情况以及用人单位承担举证责任等规定。
工伤认定后是否需要申请伤残鉴定的问题。如果工伤没有造成肢体功能任何障碍且双方无异议，则不需要进行伤残鉴定。若有异议或用人单位未投保工伤保险，则需要进行工伤鉴定。文章还介绍了工伤赔偿程序的其他环节，包括工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理
工伤保险条例对于工伤的认定标准。规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括因犯罪或违反治安管理导致伤亡、因醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形。同时，也明确了一些应当认定为工伤的情形以及视同工伤的情形，如工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾
